在一般情况下，公司与你签订劳动合同时，通常不会主动查询你的行政处罚记录，但这并非绝对，需分情况讨论：

1. 常规劳动合同签订场景：

   • 在大多数情况下，公司与你签订劳动合同时，主要关注的是你的学历、工作经历、专业技能等与工作直接相关的信息，以及你的健康状况是否符合岗位要求。行政处罚记录通常不属于公司常规审查的范围，因为行政处罚并不直接决定你是否能够胜任工作，也不属于劳动合同法规定的必须告知或审查的内容。

2. 特定岗位或行业要求：

   • 然而，也存在一些特定岗位或行业，由于工作性质的特殊性，公司可能会对你的行政处罚记录进行查询。例如，如果你应聘的是涉及公共安全、金融安全等敏感岗位，或者你所在的行业有严格的合规要求，公司可能会通过合法途径查询你的行政处罚记录，以确保你符合岗位或行业的准入条件。

3. 公司内部规定或政策：

   • 此外，公司内部也可能有特定的规定或政策，要求对新入职员工进行全面的背景调查，包括行政处罚记录。这种情况下，公司会在招聘过程中明确告知你，并获得你的同意后进行查询。

4. 法律后果与建议：

   • 如果公司未经你同意擅自查询你的行政处罚记录，并因此对你产生不利影响，如拒绝录用或解除劳动合同，这可能构成对你的隐私权的侵犯。你有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 如果你担心自己的行政处罚记录会影响就业，建议在求职过程中主动了解公司的招聘政策和岗位要求，并在必要时向公司说明情况，以消除误解或顾虑。

总结来说，公司与你签订劳动合同时是否会查询你的行政处罚记录，取决于多种因素，包括岗位性质、行业要求以及公司内部规定等。在大多数情况下，公司不会主动查询，但在特定情况下可能会进行查询。如果你对此有顾虑或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。