律师跟公司签劳动合同，一般情况下并不会被处罚。下面我将从不同角度为您详细分析这个问题：

1. 律师与公司签订劳动合同的合法性

律师作为法律专业人士，同样享有与其他劳动者相同的就业权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这意味着，只要律师与公司之间存在劳动关系，且双方自愿、平等地协商并签订了劳动合同，这一行为就是合法的，不会受到任何处罚。

2. 可能存在的特殊情况

尽管律师与公司签订劳动合同在一般情况下是合法的，但也存在一些特殊情况需要注意：

• 利益冲突：如果律师同时担任该公司的法律顾问或为该公司提供其他法律服务，而该服务与劳动合同中的内容存在利益冲突，那么这种签订劳动合同的行为可能会受到质疑。但这种情况并不直接导致处罚，而是可能引发对律师职业道德和执业规范的审查。
• 违反公司规定或行业规范：如果公司内部有规定禁止或限制员工（包括律师）与公司签订劳动合同，或者行业规范中有类似限制，那么违反这些规定可能会引发公司内部的纪律处分或行业内的惩戒措施。但这些处分或惩戒措施并非法律处罚，而是公司或行业内部的自律行为。
• 非法目的：如果律师与公司签订劳动合同的目的是为了掩盖非法行为（如洗钱、逃税等），那么这种行为本身就是违法的，可能会受到法律的制裁。但这种情况下的处罚是针对非法行为本身，而不是针对签订劳动合同这一行为。

3. 法律建议

• 确保合法合规：律师在与公司签订劳动合同时，应确保合同内容合法合规，不违反任何法律法规或行业规范。
• 避免利益冲突：如果律师同时为公司提供法律服务，应谨慎处理与劳动合同相关的利益冲突问题，确保自己的执业行为符合职业道德和执业规范。
• 咨询专业意见：在签订劳动合同前，律师可以咨询其他专业律师或法律机构的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

总结来说，律师跟公司签劳动合同在一般情况下是合法的，不会受到处罚。但律师在签订劳动合同时应确保合法合规，避免利益冲突，并在必要时咨询专业意见。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。