关于工厂合同未到期离职是否会被罚款的问题，这主要取决于劳动合同的具体条款以及相关法律法规的规定。以下是我为您详细分析的情况：

一、正常离职情况下

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。具体来说：

• 正式员工：如果您是正式员工，只需提前三十日以书面形式通知工厂，即可解除劳动合同。
• 试用期员工：如果您还在试用期内，则只需提前三日通知工厂，即可解除劳动合同。

在您依法履行了通知义务后，工厂是无权对您进行罚款或要求支付违约金的。同时，您还有权要求工厂结清所有应得的薪资和福利。如果工厂拒绝支付或克扣薪资，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

二、可能涉及罚款或违约金的特殊情况

尽管正常情况下离职不应被罚款，但存在一些特殊情形，工厂可能有权依据合同约定或法律规定要求您支付一定的费用：

1. 服务期协议：如果工厂为您提供了专项培训费用，并签订了服务期协议，而您在服务期未满时离职，那么根据协议约定，您可能需要向工厂支付违约金。但请注意，违约金的数额是有限制的，不得超过工厂提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制协议：如果您负有保密义务，且工厂在劳动合同或保密协议中与您约定了竞业限制条款，那么在您离职后违反竞业限制约定的情况下，工厂有权要求您支付违约金。

3. 给工厂造成损失：如果您未按规定程序离职、违法解除劳动合同或违反保密义务、竞业限制等，给工厂造成了损失，那么工厂有权要求您赔偿相应损失。但工厂需要提供充分证据来证明您的行为确实造成了损失以及损失的具体数额。

三、合同条款的合法性审查

在离职前，您应仔细审查劳动合同中的相关条款。如果合同中规定了提前离职需支付违约金或赔偿的条款，并且这些条款是合法的（如违约金数额合理、不违反法律法规等），那么您可能需要按约定支付。但如果合同中的相关条款不合法，如违约金过高或违反了法律法规的强制性规定，那么这些条款将是无效的，工厂不能据此对您进行罚款或要求支付不合理的违约金。

四、维权途径

如果您认为工厂在您正常离职的情况下无故对您进行罚款或要求支付不合理的违约金，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

• 协商解决：首先尝试与工厂进行协商，寻求和解。
• 投诉或仲裁：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，工厂合同未到期离职是否会被罚款取决于具体情况。在正常离职且遵循法定程序的情况下，工厂不应对您进行罚款。但在存在特殊情形或合同条款有合法约定的情况下，工厂可能有权要求您支付一定的费用。因此，在离职前，请务必仔细审查合同条款并与工厂沟通确认，以避免不必要的纠纷。