关于您提出的“工厂罚款员工算被迫离职吗以及是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和员工权益的重要议题。下面我将为您详细分析这个问题。
首先，我们需要明确的是，工厂对员工进行罚款是否合法，以及这种罚款行为是否构成员工被迫离职的合理事由，这主要取决于罚款的合法性、合理性以及对劳动合同履行的实质影响。
一、罚款的合法性
依据合法有效的规章制度：如果工厂的罚款行为是依据其合法有效且经过公示的规章制度进行的，且罚款的数额和程序都符合法律法规的规定，那么这种罚款行为通常是合法的。在这种情况下，员工仅因罚款就被迫离职，可能难以得到法律认可。
未经法定程序随意罚款：如果工厂未经法定程序，如未与员工协商、未告知罚款理由和依据等，就随意对员工进行高额罚款，这可能违反了相关法律法规，损害了员工的合法权益。在此种情况下，员工以工厂存在此种违法行为为由提出被迫离职，是有可能获得法律支持的。
二、罚款的合理性
罚款数额合理：即使罚款行为有合法的依据，但如果罚款数额过高，明显不合理，严重影响了员工的基本生活或工作积极性，那么这种罚款行为也可能被视为不合理。员工以此为由提出被迫离职，在一定程度上也具有合理性。但需注意，员工应留存好相关罚款不合理的证据，如罚款通知、工资条变化等。
罚款与过错相当：罚款应当与员工的过错程度相当。如果员工只是轻微违反了工厂的规章制度，而工厂却对其进行了高额罚款，这种罚款行为也可能被视为不合理。
三、被迫离职的合理性
员工因工厂罚款而被迫离职，是否合理主要取决于罚款行为是否影响到了劳动合同的正常履行。如果罚款行为严重损害了员工的合法权益，导致员工无法继续履行劳动合同，那么员工提出被迫离职并要求经济补偿金，是有可能得到法律支持的。
四、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。如果将不合理罚款视为克扣工资的一种形式，那么员工在这种情况下提出被迫离职并要求经济补偿金，是有法律依据的。
总结与建议：
工厂罚款员工是否算被迫离职以及是否合法，主要取决于罚款的合法性、合理性以及对劳动合同履行的实质影响。如果罚款行为违反了法律法规或明显不合理，严重影响了员工的合法权益和劳动合同的正常履行，那么员工提出被迫离职并要求经济补偿金，是有可能得到法律支持的。因此，我建议您在遇到此类情况时，先与工厂进行沟通协商，如果无法达成一致意见，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。