结论概述：刚进厂签了合同做了几天就走，可能涉及的责任主要包括是否需要支付违约金、是否需要赔偿损失以及是否需要继续履行合同等，具体取决于合同条款、实际损失情况以及法律规定。以下是对这些问题的详细分析：

1. 违约金责任：

   • 合同条款：首先，需要查看你与工厂签订的劳动合同中是否有关于提前离职或违约金的条款。如果合同中明确规定了提前离职需要支付违约金，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么你可能需要按照合同约定支付违约金。
   • 法律规定：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形仅限于两种：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定服务期的；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款的。如果合同中的违约金条款不属于这两种情形，那么该条款可能无效，你无需支付违约金。

2. 赔偿损失责任：

   • 实际损失：即使合同中没有约定违约金，如果你提前离职给工厂造成了实际损失（如招聘费用、培训费用、生产中断等），工厂也有权要求你赔偿这些损失。但工厂需要证明这些损失是由你的提前离职直接导致的，并且损失金额是合理的。
   • 赔偿范围：赔偿损失的范围通常限于直接经济损失，不包括工厂可能因你的离职而失去的预期利益或间接损失。

3. 继续履行合同责任：

   • 合同效力：如果你与工厂签订的劳动合同是合法有效的，并且没有法定或约定的解除事由，那么工厂有权要求你继续履行合同。但考虑到你已经实际离职，且可能不愿意再回到工厂工作，这种情况下，工厂通常会选择要求你支付违约金或赔偿损失，而不是强制你继续履行合同。
   • 协商解除：在实际操作中，双方更可能通过协商的方式解决争议。你可以与工厂沟通，说明你的离职原因和意愿，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。

建议与行动：

• 审查合同：首先，仔细审查你与工厂签订的劳动合同，特别是关于离职、违约金和赔偿损失的条款。
• 沟通协商：与工厂进行友好沟通，说明你的离职原因和意愿，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。如果可能的话，可以提出支付一定的赔偿金来换取工厂的谅解和同意离职。
• 寻求法律帮助：如果你对合同条款有疑问或认为工厂的要求不合理，可以寻求专业律师的帮助。我可以为你提供债权债务、合同纠纷领域的法律咨询和帮助，你可以直接向我提问。

后续思考：在未来的职业发展中，建议你在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，特别是关于离职、违约金和赔偿损失的部分。同时，也要了解自己的权益和义务，以便在遇到类似情况时能够做出明智的决策。