结论：即使没填表没签合同，在工厂做了几天就走了，一般也是有工资的。
法律背景与解释：
劳动关系确立：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，一旦你开始在工厂工作，无论是否签订了书面劳动合同，你都与工厂建立了劳动关系。
- 劳动合同的签订是双方建立劳动关系的证明，但并非劳动关系存在的唯一条件。即使没有签订书面劳动合同，只要实际提供了劳动，就视为存在劳动关系。
工资支付义务：
- 工厂作为用人单位，有义务按照约定向劳动者支付工资。这是基于劳动关系的存在而产生的法定义务。
- 工资支付通常遵循双方约定的支付周期和支付方式。在没有约定的情况下，工厂应按照国家相关规定或行业惯例支付工资。
未签合同与未填表的影响：
- 未签订书面劳动合同或未填写相关表格，并不影响劳动关系的存在和工资的支付义务。这些行为可能违反了工厂的内部管理规定，但并不构成拒绝支付工资的合法理由。
- 如果工厂以未签合同或未填表为由拒绝支付工资，这是违法的。劳动者有权要求工厂支付应得的工资，并可以通过法律途径维护自己的权益。
法律建议：
与工厂协商：
- 首先，你可以尝试与工厂进行协商，要求支付应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
收集证据：
- 如果协商无果，你需要收集相关证据来证明自己在工厂工作的事实和应得的工资数额。这些证据可以包括工作证、考勤记录、工作服、同事证言等。
向劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉工厂的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查处理，并要求工厂支付应得的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。
可能的法律后果：
- 如果工厂拒绝支付工资，除了需要支付应得的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在极端情况下，如果工厂的行为构成恶意欠薪等违法行为，还可能面临刑事责任的追究。
总结与进一步思考：
- 无论是否签订书面劳动合同或填写相关表格，只要你在工厂实际提供了劳动，就有权获得应得的工资。
- 在维护自己权益的过程中，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径解决问题不仅有助于维护自己的权益，也有助于促进劳动关系的和谐稳定。
- 如果你在维护自己权益的过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。