结论：即使没有签订劳动合同，直接离职后您依然有权获得应得的工资，工资一般应在离职时一次性结清，最晚不得超过离职后的下一个工资支付周期。

详细分析

1. 未签合同不影响工资支付

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。然而，即使未签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。因此，您有权获得在厂工作期间应得的工资。

1. 工资支付时间

   • 离职时一次性结清：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，如果您直接离职，厂方应当在您离职时一次性结清所有工资。

   • 最晚支付时间：如果因特殊情况无法在离职时一次性结清，根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。因此，最晚不得超过离职后的下一个工资支付周期（如按月支付工资，则最晚不得超过离职后的一个月）。

2. 未签合同可能带来的额外权益

   • 双倍工资差额：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您在厂工作超过一个月且未签订劳动合同，您有权要求厂方支付除正常工资外的额外一倍工资作为补偿。

   • 经济补偿：如果厂方存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您还有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求厂方支付经济补偿。经济补偿的计算标准根据您在厂的工作年限和月工资确定。

3. 建议行动

   • 与厂方协商：首先，您可以尝试与厂方协商，要求其支付应得的工资及可能的双倍工资差额和经济补偿。

   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，请确保提供充分的证据证明您与厂方存在劳动关系（如工作证、工资条、同事证言等）以及厂方未支付工资的事实。

   • 寻求法律援助：如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。

最后，希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。