明确结论：员工进厂做了7天，即使还没签合同，也有权获得相应的工资。

法律依据与解释：

1. 劳动关系的建立与工资支付：

   • 根据我国《劳动合同法》及相关规定，劳动者只要为用人单位提供了实际劳动，无论是否签订书面劳动合同，用人单位都应当按照约定或相关法律法规支付劳动报酬。这是劳动者的基本权益，不容侵犯。
   • 即便未签订书面劳动合同，但只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，双方就建立了事实劳动关系，用人单位就有义务支付工资。

2. 工资的计算标准：

   • 工资的计算应依据双方事先约定的工资标准和实际出勤天数来确定。若未约定具体工资标准，可参考该单位相同岗位职工的工资水平进行合理确定，或者按照当地同行业同岗位的平均工资水平来计算。
   • 在您的情况下，由于只工作了7天，工资计算将主要基于实际出勤天数和约定的日工资标准（如果有的话）。

3. 劳动者维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与用人单位直接沟通，说明自己依法应获工资的情况，要求其支付。这是最直接、最快捷的解决方式。
   • 投诉：若协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并对违法行为进行处罚。
   • 仲裁与诉讼：若上述途径均无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径主张自己的工资权利。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录等证据来证明与用人单位存在事实劳动关系及应得工资数额。

法律建议：

• 在入职时，尽量与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利义务，减少不必要的纠纷。
• 如果用人单位拒绝支付工资，不要慌张，按照上述维权途径逐步进行，依法维护自己的合法权益。
• 在维权过程中，注意保留好相关证据，如工作证、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

总结：

员工进厂做了7天，即使还没签合同，也有权获得相应的工资。用人单位不能以未签合同或工作时间短为由拒绝支付工资。如果遭遇此类情况，员工应依法维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径追讨工资。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律服务。