结论：签了合同没去上班，对公司和劳动者本人都会产生一定的影响。对公司而言，主要影响体现在岗位空缺、工作延误以及重新招聘的成本增加；对劳动者而言，则可能面临违约责任、个人信用及职业声誉受损、潜在法律纠纷以及未来就业受阻等多重负面影响。
一、对公司的影响
岗位空缺与工作延误：
- 劳动者签了合同却未去上班，最直接的影响就是导致岗位空缺。这可能会影响公司工作的正常开展，特别是如果该岗位是关键岗位，还可能导致项目延误或生产停滞，给公司带来经济损失。
重新招聘的成本增加：
- 公司需要重新投入资源进行招聘，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等环节，这不仅增加了招聘成本，还可能因招聘周期延长而影响工作的连续性。
二、对劳动者的影响
构成违约并承担违约责任：
- 劳动合同一旦签订，即具有法律效力。劳动者无故不去上班，属于违约行为。根据合同约定，劳动者可能需要支付违约金或承担继续履行、采取补救措施、赔偿损失等违约责任。赔偿范围通常包括因违约造成的直接损失和预期利益损失，但不得超过合同签订时预见到的可能损失。
个人信用与职业声誉受损：
- 劳动者的违约行为可能被记录在案，并纳入诚信档案体系。这将影响劳动者后续求职、贷款等方面的信用评估，降低其在企业和金融机构中的信誉度。同时，无故不去工作被视为不诚信行为，将损害劳动者的职业声誉，这种不良记录可能在行业内传播，导致其他用人单位在录用时产生质疑。
面临法律纠纷与经济赔偿：
- 若公司因劳动者违约遭受经济损失（如招聘成本、培训费用等），有权要求劳动者赔偿。协商不成时，公司可通过劳动仲裁或诉讼途径维权，导致劳动者面临法律纠纷和可能的赔偿责任。
影响未来就业：
- 劳动者的违约行为将受到企业的负面评价，并在人力资源系统或行业交流中留存。这不仅会影响劳动者在该企业及关联企业的再次应聘，还可能通过企业间的合作与交流影响到其与其他企业的合作机会。此外，若已办理入职手续（如档案转移、社保增员等），突然离职可能导致后续就业手续办理出现问题。
三、特殊情况下的处理
试用期内：
- 劳动者在试用期内提前三日通知公司，可解除劳动合同。但未按规定通知而擅自离职，公司可能按旷工处理，并根据规章制度决定是否解除劳动合同且无需支付经济补偿。
公司存在法定情形：
- 若公司未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时、足额支付劳动报酬等，劳动者有权解除劳动合同，无需提前通知，且公司需支付经济补偿。但这种情况并不适用于劳动者签了合同却未去上班的情形。
四、建议
- 劳动者：在签订劳动合同前，应充分评估自己的能力和意愿，确保能够履行合同义务。一旦签订，应严格遵守合同条款，尽力履行合同义务。如遇不可抗力等特殊原因无法履约，应及时与公司沟通说明情况，以减少不利影响。
- 公司：应加强合同管理，明确合同条款和违约责任，确保双方权益得到妥善保护。同时，在招聘过程中应做好背景调查，了解求职者的诚信记录和职业声誉，以降低招聘风险。
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