跟华为签了合同却迟迟不去上班，确实可能会产生一系列影响，这些影响主要取决于合同的具体条款以及公司的相关规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、合同条款角度
违约责任：
- 首先，需要仔细审查与华为签订的劳动合同中的相关条款。合同中可能会明确规定，如果员工在签订合同后未按照约定时间到岗，将视为违约，并需要承担相应的违约责任。
- 违约责任可能包括支付违约金、赔偿公司因员工未到岗而产生的损失等。因此，如果合同中有此类条款，迟迟不去上班可能会面临经济上的处罚。
合同解除：
- 除了违约责任外，合同中还可能规定，如果员工未按照约定时间到岗，公司有权解除劳动合同。这意味着，员工可能会失去这份工作，并且可能无法获得任何经济补偿。
二、公司规定角度
内部规章制度：
- 华为作为一家大型企业，通常会有完善的内部规章制度。这些规章制度中可能会明确规定员工到岗的时间、流程以及未按时到岗的处理方式。
- 如果员工未按照公司规定的时间到岗，可能会受到公司的纪律处分，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。
公司文化与期望：
- 华为作为一家注重效率和执行力的企业，对员工的时间管理和工作态度有较高的期望。迟迟不去上班可能会给公司留下不良印象，影响员工在公司的发展前景。
三、法律建议与后果
及时沟通：
- 如果因为某些特殊原因（如突发疾病、家庭变故等）无法按时到岗，建议及时与华为的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明情况并寻求解决方案。
- 通过积极沟通，可以减少因未按时到岗而产生的误解和纠纷。
法律后果：
- 如果员工无正当理由迟迟不去上班，且未与公司进行沟通，那么根据合同条款和公司规定，员工可能会面临违约责任、合同解除等法律后果。
- 此外，如果员工的这种行为给公司造成了实际损失（如招聘成本、培训成本等），公司还有权要求员工进行赔偿。
建议：如果你已经与华为签订了劳动合同但迟迟未去上班，我建议你尽快与华为的人力资源部门或相关负责人取得联系，说明你的情况并寻求解决方案。同时，你也需要仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。