结论：签了劳动合同后直接走人（即擅自离职）是不合法且不可取的行为，可能会面临承担赔偿责任、影响工资结算和职业声誉，以及承担其他法律责任等不利后果。以下是对此问题的详细分析：
一、法律后果
承担赔偿责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者若违反法律规定或劳动合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。这包括但不限于招聘费用、培训费用（在服务期未届满的情况下）、因工作无法衔接导致的直接经济损失等。
影响工资结算：
- 劳动者虽有权获得已付出劳动的报酬，但擅自离职可能使工资结算复杂化。用人单位可能以未办理工作交接为由暂不发放工资，或在结算时扣除因离职造成的损失。此外，若因此引发劳动争议，劳动者可能需要通过劳动仲裁或诉讼途径解决，这将耗费大量时间和精力。
影响职业声誉和后续就业：
- 擅自离职的行为可能被原用人单位记录并反馈给同行业其他单位，损害劳动者的职业声誉。新用人单位在背景调查时发现此不良记录，可能会对劳动者的职业素养和忠诚度产生质疑，从而影响其获得新工作机会。
社保公积金转移受阻：
- 擅自离职还可能导致社保、公积金等无法及时转移接续，进而影响个人权益。在新单位入职时，可能因原单位未办理相关手续而面临社保断缴等问题。
法律风险增加：
- 在某些情况下，擅自离职可能被视为旷工行为。连续旷工达到一定天数（如三天），用人单位有权依据规章制度解除劳动合同，并可能追究劳动者的法律责任。
二、特殊情况下的法律规定
试用期内离职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若未提前三天通知而直接离职，同样属于违法解除劳动合同，需承担相应后果。
用人单位存在过错时的离职：
- 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，甚至要求经济补偿。特别是当用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全时，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。
三、离职应遵循的法定程序
- 劳动者想要解除劳动合同，需提前通知用人单位并遵循相应程序。试用期内需提前三日通知；试用期后则需提前三十日以书面形式通知（或在支付一个月工资后代为通知）。未按规定执行则可能构成违法解除劳动合同，需承担法律责任。
- 具体流程：
- 提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者应提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位。
- 办理离职手续：与用人单位协商确定离职日期，完成工作交接、物品归还等手续。
- 结算工资和福利：确保用人单位按时结算工资，并办理社保、公积金等关系的转移接续。
四、建议措施
- 提前规划：在决定离职前，应充分考虑个人职业发展和法律后果，避免因一时冲动而做出错误决定。
- 遵循法定程序：严格按照法律规定的程序提前通知用人单位，并办理相关离职手续。
- 保留证据：在离职过程中，注意保留与用人单位沟通的记录、离职申请、工作交接清单等证据材料，以备不时之需。
总结：劳动者在签订劳动合同后，应全面履行合同义务。如需离职，必须按照法律规定的程序提前通知用人单位，并办理相关手续。擅自离职不仅可能给自己带来经济损失和法律风险，还可能影响未来的职业发展。因此，建议劳动者在离职前仔细了解相关法律法规，确保自己的权益得到保障的同时，也避免给用人单位造成不必要的麻烦。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。