合同到期员工不续签不可以直接走。尽管员工有不续签的权利，但仍需遵循一定的程序和规范，具体分析如下：

一. 员工需提前告知并完成工作交接

1. 提前告知：员工应按照合同规定或者合理的时间（一般提前30天）向单位明确表达不续签的意愿，以便用人单位能够妥善安排后续事宜及工作交接。

   • 例如，如果员工突然离职，可能会导致用人单位业务中断或延误，进而造成经济损失。

2. 工作交接：在正式离职前，员工必须严格按照公司的规章制度完成所有工作交接手续，包括归还公司财产、文件等各项资料。

   • 例如，未归还公司财物或未交接工作任务，用人单位有权要求员工赔偿相应损失。

二. 法律后果

1. 无经济补偿：若用人单位维持或提高了劳动合同中约定的条件，而劳动者拒绝续签，则用人单位无需支付经济补偿。

2. 有经济补偿：若用人单位降低了原有条件导致劳动者不愿续签，或用人单位决定不续签，则用人单位需按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

   • 例如，劳动者在单位工作了3年，月平均工资为5000元，若因用人单位降低条件导致劳动者不续签，单位应支付的经济补偿金为3×5000=15000元。

我建议，员工在合同到期不续签时，应提前告知用人单位并完成工作交接，以避免不必要的法律纠纷。同时，用人单位也应按照法律规定处理劳动合同到期后的相关事宜，确保双方权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。