签了合同后直接走一般是不可以的，这可能会构成违约并需要承担相应的法律责任。以下从不同角度为你详细分析：
一、合同类型与违约责任
劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日）。若未按规定通知而直接离职，可能构成违约，需要承担赔偿责任。这种损失包括用人单位为紧急顶岗支付的额外费用、专项培训费用的损失等。
- 此外，用人单位可能以劳动者未按规定办理离职手续为由，暂扣部分工资，虽然这种做法不完全合法，但会增加劳动者追讨工资的难度和时间成本。
其他民事合同：
- 对于一般的民事合同，如买卖合同、服务合同等，若合同中明确约定了提前解除合同的通知期限或其他条件，直接走人同样可能构成违约。违约方需承担违约责任，常见的如赔偿对方因此遭受的损失，损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
二、直接走人的法律后果
赔偿责任：
- 如前所述，直接走人可能导致需要赔偿用人单位或合同相对方因你突然离职造成的损失。这种损失可能是直接的，如业务延误导致的经济损失；也可能是间接的，如影响公司声誉或客户关系等。
职业信誉影响：
- 不辞而别可能影响个人职业信誉及后续就业。尤其是在行业圈子较小的领域，这种不良记录可能会对找新工作产生负面影响。
离职证明获取困难：
- 用人单位可能拒绝开具离职证明，而这份证明是办理失业登记和下一份工作的必备文件。没有离职证明，可能会给你的再就业带来不必要的麻烦。
三、正确做法与建议
提前通知：
- 无论签订的是劳动合同还是其他民事合同，都应按照合同约定或法律规定提前通知对方解除合同的意愿。对于劳动合同，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日）；对于其他民事合同，则需根据合同具体条款执行。
办理离职手续：
- 在通知期满后，应按照用人单位或合同相对方的要求办理离职手续，包括工作交接、财务结算等。这有助于确保双方权益得到妥善保障，避免后续纠纷。
保留证据：
- 在整个过程中，应保留好相关证据，如书面通知、交接记录、工资结算单等。这些证据在后续可能出现的纠纷中具有重要的证明作用。
总结来看，签了合同后直接走一般是不可以的。为了避免不必要的法律风险和职业信誉损失，建议你按照合同约定或法律规定提前通知对方解除合同的意愿，并办理好离职手续。如果你正面临类似的问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询。