结论：进厂签了合同后直接走，通常是不可以的，这可能会涉及违约及相应的法律责任。不过，具体是否可以走以及可能面临的法律后果，还需根据合同的具体内容、工作性质以及相关法律法规来综合判断。以下从几个角度详细分析：

1. 合同约定角度：

   • 劳动合同或雇佣合同一旦签订，即具有法律约束力，双方应按照合同约定履行各自的义务。
   • 如果合同中明确规定了试用期、离职通知期或违约金等条款，员工在合同期内直接离职可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
   • 建议：在离职前，应仔细阅读合同条款，了解离职的具体要求和可能面临的法律后果。

2. 工作性质角度：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如涉及商业秘密、技术秘密或国家安全等，员工离职可能受到更严格的限制。
   • 在这些情况下，直接离职可能不仅构成违约，还可能涉及侵犯商业秘密、违反保密义务等法律责任。
   • 建议：对于特殊行业或岗位的员工，在离职前应咨询专业律师，了解相关法律法规和合同条款，确保离职行为的合法性。

3. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工离职应提前通知用人单位，并按照合同约定或法律规定办理离职手续。
   • 如果员工未提前通知或未按照合同约定办理离职手续，用人单位有权要求员工承担违约责任或赔偿损失。
   • 具体规定：例如，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 建议：在离职前，应了解并遵守相关法律法规，按照法定程序办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷。

4. 实际操作角度：

   • 即使合同中没有明确规定离职通知期或违约金等条款，员工直接离职也可能对用人单位造成损失，如招聘成本、培训成本、业务中断等。
   • 在这种情况下，用人单位可能要求员工承担一定的赔偿责任，尽管这种赔偿可能难以量化或执行。
   • 建议：在离职前，应与用人单位进行充分沟通，尽量达成一致意见，并按照双方协商的结果办理离职手续。

总结与进一步建议：

• 进厂签了合同后直接走，通常是不可以的，这可能会涉及违约及相应的法律责任。
• 在离职前，应仔细阅读合同条款、了解工作性质和相关法律法规，确保离职行为的合法性。
• 如果对离职程序或可能面临的法律后果有疑问，建议咨询专业律师，以获得更具体、更专业的法律建议。
• 有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律帮助。