员工通知离职后直接走人，公司可能会扣罚工资，但扣罚需符合法律规定。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律对劳动者离职的规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则需提前三日通知。若劳动者未履行提前通知义务而直接离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这意味着，直接离职可能导致劳动者需对用人单位的损失进行赔偿。
二、公司扣罚工资的情形
因劳动者直接离职导致损失：
- 若劳动者未办理工作交接、未完成手头工作等，给用人单位造成经济损失，用人单位有权从劳动者工资中扣除相应赔偿费用。例如，因劳动者突然离职导致项目延误、客户流失等，用人单位可能要求劳动者承担部分或全部损失。
依据公司规章制度扣发工资：
- 若用人单位规章制度明确规定，员工未按规定程序离职将扣发一定数额工资作为惩罚，且该规章制度经过民主程序制定并已向劳动者公示，那么用人单位有权按照规章制度执行。但需注意，扣发工资需符合法律规定，不得随意扣发。
扣除未结算的费用：
- 如劳动者有未归还的公司财物、未结清的借款等，用人单位可以在支付工资前进行扣除。
三、扣罚工资的限制
根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
四、建议与注意事项
劳动者角度：
- 在离职前，应尽量按照法律规定提前通知用人单位，并办理好工作交接等手续，以避免给用人单位造成损失，从而减少被扣罚工资的风险。
- 若用人单位存在违法扣罚工资的行为，劳动者可以保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作交接记录等，向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
用人单位角度：
- 在制定规章制度时，应确保规章制度内容合法、合理，并经过民主程序制定且已向劳动者公示。
- 在扣罚劳动者工资时，应严格按照法律规定进行，不得随意扣发或超过法定限额扣发。
- 若劳动者直接离职给用人单位造成损失，用人单位应保留好相关证据，如损失证明、工作交接记录等，以便在需要时要求劳动者承担赔偿责任。
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