关于离职主管不批的问题：
- 核心结论：根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要您按照法定程序提前通知了工厂，到期后您就有权离职，主管的批准并不是离职的必要条件。
- 详细解释：您需要确保已经以书面形式（如邮件、书面辞职信等）向工厂提出了离职申请，并且保留好相关证据。如果工厂在您提出离职申请后三十日内未安排您离职，或者您因特殊原因需要立即离职（如工厂存在违法行为、危及您的人身安全等），您可以依据相关法律法规，向工厂提出立即解除劳动合同的要求。如果工厂仍然拒绝，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
关于要走就扣工资的问题：
- 核心结论：工厂无权因您离职而扣减您的工资。工资是您提供劳动后应得的报酬，工厂必须按照劳动合同的约定和法律法规的规定，按时足额支付给您。
- 详细解释：如果工厂以您离职为由扣减工资，这属于违法行为。您可以先与工厂进行协商，要求工厂按照劳动合同的约定支付您应得的工资。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求工厂支付被扣减的工资，并可能要求工厂支付因拖欠工资而产生的经济补偿金。
- 额外建议：在离职前，建议您与工厂进行一次全面的沟通，明确离职时间、工资结算、社保转移等事项，并保留好相关证据，如离职申请、工资条、社保缴纳记录等，以备不时之需。
总结：面对离职主管不批和要走就扣工资的问题，您应当了解自己的合法权益，并依据相关法律法规进行维权。如果工厂的行为违反了法律法规，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。