面对主管不批离职的情况，首先我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同，这是劳动者的基本权利。如果主管不批准离职，你可以按照以下步骤来处理：

一、与主管进行沟通

1. 明确表达离职意愿：再次与主管进行面对面或书面的沟通，明确表达你的离职意愿，并说明离职的原因和计划离职的时间。
2. 了解不批原因：询问主管不批准离职的具体原因，看是否存在误解或需要解决的问题。

二、按照法定程序提出离职

1. 提交书面离职申请：如果沟通无果，你可以按照法定程序，提前三十日（试用期提前三日）以书面形式向用人单位提出离职申请。在申请中明确离职日期、离职原因等关键信息。
2. 保留证据：确保你提交的离职申请有主管或相关负责人的签收记录，或者通过邮件、短信等方式发送并保留好发送记录，作为你已经按照法定程序提出离职的证据。

三、寻求内部或外部帮助

1. 内部申诉：如果用人单位有内部申诉机制，你可以向更高层级的管理人员或人力资源部门提出申诉，说明你的情况并请求协助解决。
2. 外部投诉：如果内部申诉无果，你可以考虑向当地的劳动保障监察机构投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。例如，你可以搜索并了解当地的“人社欠薪投诉平台”或类似渠道，按照指引提交投诉或维权诉求。

四、注意事项

1. 保持冷静和理性：在处理离职问题时，保持冷静和理性是非常重要的。避免与主管或用人单位发生不必要的冲突或争执。
2. 遵守法律法规：在离职过程中，务必遵守相关的法律法规和用人单位的规章制度，确保自己的行为合法合规。
3. 做好工作交接：在离职前，做好工作交接是非常重要的。确保你的工作能够顺利过渡给接替者，避免给用人单位造成不必要的损失。

五、特殊情况处理

如果用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险等，你可以在离职时一并提出并要求解决。如果用人单位拒绝解决或处理不当，你可以向当地的劳动保障监察机构投诉或寻求法律援助。

总之，面对主管不批离职的情况，你应该保持冷静和理性，按照法定程序提出离职，并寻求内部或外部帮助来维护自己的权益。希望这些建议能对你有所帮助。