针对您提出的“离职登记主管不批怎么办”的问题，我可以给您提供一些详细且具有深度的解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职方面享有一定的权利。具体来说，如果您已经决定离职，并且不在试用期内，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这样您就可以解除劳动合同。如果您还在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可。这是法律赋予您的权利，也是离职的正当程序。

当您按照上述程序向主管提出离职申请，但主管不批准时，您不必过于担心。因为按照法律规定，只要您已经提前通知了用人单位，并且满足了相应的通知期限，那么即使主管不批准，您也有权在通知期满后离职。不过，为了确保您的权益，我建议您在提出离职申请时，尽量保留好相关的证据，比如人事部门负责人的签收单、送达证明或者EMS快递签收单等。这些证据可以在必要时证明您已经按照法律程序提出了离职申请。

另外，我还想提醒您一点，如果您没有提前三十天提出离职，或者直接提交辞职信就走人，那么按照单位的规章制度，您可能会被视为旷工。这不仅会影响您的离职手续办理，还可能给您的职业声誉带来不良影响。更严重的是，如果因此给用人单位造成了经济损失，用人单位还有权要求您承担违约责任。

因此，我建议您在离职前一定要按照法律程序进行，提前通知用人单位，并保留好相关证据。如果主管不批准您的离职申请，您可以向更高层级的管理人员或者人力资源部门反映情况，寻求帮助。如果问题依然无法解决，您还可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。