面对欠着工资一直拖着不给的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 优先协商解决：

   • 直接沟通：首先，尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行友好沟通，明确表达拖欠工资的问题，并要求其在合理期限内支付。了解拖欠的具体原因，看是否存在合理解释或暂时困难，并尝试确定双方都能接受的解决方案，如确定发薪日期或分期支付等。
   • 保留证据：在沟通过程中，务必保留好所有沟通记录，包括聊天记录、邮件往来、通话录音等，这些证据在后续可能的法律程序中非常重要。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉渠道：如果协商无果，你可以拨打12333人力资源社会保障服务热线或前往当地劳动监察大队办公地点当面投诉。
   • 所需材料：准备身份证、劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等相关证据，以证明用人单位拖欠工资的事实。
   • 处理流程：劳动监察部门将调查核实情况，如查实存在拖欠行为，将责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁申请：若协商和投诉均无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意申请时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 申请材料：提交仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。
   • 仲裁审理：仲裁委员会将安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。裁决具有法律效力，用人单位必须执行。如果用人单位不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼：

   • 对仲裁结果不服：如对仲裁裁决不满意，或用人单位拒不执行裁决，你可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 直接起诉：在特殊情况下，如用人单位出具了工资欠条且不涉及其他劳动关系争议，你可直接向法院提起民事诉讼。

5. 寻求工会或法律援助：

   • 工会帮助：如所在单位有工会组织，你可向工会反映情况，工会有义务协助你维权。
   • 法律援助：如符合法律援助条件（如经济困难），你可向当地法律援助机构申请免费法律服务，包括代写法律文书、代理仲裁或诉讼等。

注意事项：

• 证据收集：整个维权过程中，证据的收集和留存至关重要。确保手中有足够证据证明用人单位拖欠工资的事实，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。
• 时效问题：注意维权的时效性，及时采取行动以避免超过法定的诉讼时效或仲裁时效。例如，劳动仲裁的申请时效为一年。

总结：面对工资拖欠问题，你应保持冷静并采取合法有效的措施来维护自己的权益。通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径，你有望成功追回被拖欠的工资。同时，关注相关法律法规的变化和更新，确保行动符合法律要求。如果你在整个过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。