面对公司欠工人钱拖着不给的情况，你可以通过以下多种合法途径来维护自己的权益：

1. 沟通协商

   • 直接沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门、财务部门或直接上级进行友好沟通，明确指出拖欠工资的问题，并要求公司在合理期限内支付。在沟通过程中，建议以电子邮件等书面形式发送诉求，保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。
   • 明确诉求：在沟通中，要清晰说明工资应发放的金额、时间段，并要求公司给出明确的支付时间节点，最好能形成书面或电子协议，双方签字确认。

2. 寻求第三方调解

   • 劳动纠纷调解组织：如果直接沟通无效，可以寻求劳动纠纷调解组织、基层人民调解委员会或企业劳动争议调解委员会的介入，促使双方达成和解。
   • 劳动监察部门：向当地劳动监察大队反映情况，他们会协助推动双方协商解决。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付拖欠的工资，并可依法对其作出处罚。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、银行工资流水明细等能证明劳动关系及工资拖欠事实的材料。
   • 提交投诉：携带证据材料到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对情况进行调查核实。
   • 加付赔偿金：若用人单位逾期仍不支付工资，劳动监察部门可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁

   • 提交申请：若协商和投诉均无法解决问题，可以在劳动争议发生之日起一年内向有管辖权的劳动仲裁机构提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。
   • 仲裁裁决：劳动仲裁委员会将依法进行审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
   • 强制执行：如果用人单位不履行仲裁裁决，可以向法院申请强制执行，确保裁决得到履行。

5. 向法院起诉

   • 准备起诉材料：包括起诉状、劳动合同、工资发放记录、欠薪证据等。
   • 确定管辖法院：一般选择用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。
   • 提起诉讼与申请支付令：将准备好的证据材料和起诉状一并提交给法院立案庭。如果符合立案条件，法院会受理案件，并按照诉讼程序进行审理。在诉讼过程中，若用人单位承认拖欠工资事实但拒绝支付，可以向法院申请支付令，要求其限期支付。若用人单位既不提出书面异议又不履行支付令，可以申请法院强制执行。

6. 其他途径

   • 媒体曝光：在必要时，可以尝试通过媒体曝光来迫使用人单位尽快支付拖欠的工资，但需注意方式方法，避免侵犯他人合法权益。
   • 申请欠薪保障金：如果用人单位倒闭且无法支付工资，可以向用工所在地的区人力资源行政部门申请欠薪垫付，但具体政策和申请流程可能因地区而异。

在维权过程中，你需要注意以下几点：

• 保持冷静：在整个维权过程中，应保持冷静和理性，避免采取过激行为或与公司发生不必要的冲突。
• 强化证据意识：注意保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资条等证据材料，这些将是你维权的重要依据。
• 及时行动：一旦发现用人单位有拖欠工资的行为，应及时采取行动，避免拖延导致维权难度增加。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

面对公司欠薪问题，你有多种合法途径可以选择。希望你能根据自己的实际情况，选择合适的维权方式，确保自己的合法权益得到有效保护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。