针对您提出的“私人小厂去年发了奖金今年没给”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答和建议：
首先，要明确的是，无论是大型企业还是私人小厂，都有按时足额支付员工工资（包括奖金）的法定义务。如果今年没有发放去年应得的奖金，这可能构成了拖欠工资的行为。
针对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
与雇主协商：
- 尝试与老板进行直接沟通，明确表达您对于未发放奖金的关切和诉求。
- 了解公司财务状况和拖欠奖金的具体原因，看是否存在误解或沟通不畅的情况。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，寻求双方都能接受的解决方案，如分期支付等。
保留证据：
- 保存所有与工作和奖金相关的证据，如工资条、劳动合同、奖金发放记录、与老板的沟通记录（短信、邮件、录音等）。
- 这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用，确保您能够证明自己的权益。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与雇主协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需提供上述保留的证据，以证明劳动关系和奖金拖欠的情况。
- 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付拖欠的奖金。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 需填写仲裁申请书，并提交相关证据材料。
- 仲裁委员会会在规定期限内进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位需在规定期限内支付拖欠的奖金。
向法院申请支付令或提起诉讼：
- 如果用人单位拖欠奖金的事实清楚，且您与用人单位之间没有其他争议，您可以向法院申请支付令，要求用人单位在规定期限内支付奖金。
- 如果对仲裁结果不服，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
在采取上述步骤时，有几点需要注意：
- 及时行动：不要拖延时间，以免错过申请劳动仲裁的时效（通常为一年，从离职或知道权益被侵害之日起计算）。
- 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性，避免与雇主发生不必要的冲突。
- 寻求帮助：如果情况复杂或严重，建议寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
希望这些建议能够帮助您解决问题。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询。