针对您提出的“过年奖金少发了怎么补救”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理规定的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，确认奖金发放情况：
- 核对奖金政策：请先回顾公司关于奖金发放的相关政策或规定，确认自己是否符合发放条件，以及应发放的奖金数额。
- 查看工资单或奖金通知：检查您的工资单或公司发放的奖金通知，确认实际发放的奖金数额是否与预期相符。
接下来，分析奖金少发的原因：
- 计算错误：可能是财务部门在计算奖金时出现了误差，导致实际发放的奖金数额少于应发数额。
- 政策理解偏差：您或公司对奖金政策的理解可能存在偏差，导致对奖金数额的预期不一致。
- 特殊情况调整：公司可能根据某些特殊情况（如员工绩效、公司经营状况等）对奖金进行了调整，但未及时与您沟通。
然后，采取补救措施：
与公司沟通：
- 联系人力资源部门：首先，您可以联系公司的人力资源部门，说明您的情况，并请求他们协助核实奖金发放情况。
- 提供证据：如果您有关于奖金发放的任何证据（如奖金政策文件、工资单、奖金通知等），请一并提供给人力资源部门，以便他们更准确地了解情况。
- 要求解释和补发：如果确认是公司方面的错误或疏忽导致奖金少发，您可以要求公司给出合理解释，并尽快补发少发的奖金。
了解公司流程：
- 遵循公司申诉流程：如果公司有明确的申诉流程，请按照流程进行申诉，以确保您的权益得到妥善处理。
- 保持耐心和理性：在沟通过程中，请保持耐心和理性，避免情绪化的表达，以便更好地解决问题。
寻求法律援助：
- 咨询专业律师：如果公司拒绝补发奖金或您对公司的处理结果不满意，您可以考虑咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。
- 准备相关证据：在寻求法律援助前，请确保您已收集并整理好所有相关证据，以便律师能够更准确地评估您的案件。
最后，预防类似情况再次发生：
- 关注公司政策更新：定期关注公司关于奖金发放的政策更新，确保自己始终了解最新的奖金发放规定。
- 主动沟通确认：在奖金发放前，您可以主动与人力资源部门或上级沟通确认奖金数额和发放时间，以避免不必要的误解和纠纷。
总之，面对过年奖金少发的情况，您应首先确认奖金发放情况，分析少发原因，然后采取与公司沟通、了解公司流程、寻求法律援助等补救措施。同时，也要关注公司政策更新，预防类似情况再次发生。希望这些建议能对您有所帮助。