您好，非常理解您对于过年老板奖金给得太少的困扰。年终奖的发放确实是一个比较敏感且重要的话题，它不仅关乎到员工的切身利益，也体现了公司对员工的认可和激励。针对您的情况，我想从以下几个方面为您详细解答：

首先，年终奖的发放并非法律强制规定。根据《劳动法》及相关规定，企业并没有必须发放年终奖的义务，除非劳动合同或公司的规章制度中有明确的规定。因此，如果您的劳动合同或公司规章制度中没有明确提及年终奖的发放标准和金额，那么老板在发放年终奖时确实有一定的自主权。

然而，如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定，那么公司就应该按照约定或规定来发放年终奖。如果公司没有按照约定或规定发放，您有权向公司提出异议，并要求公司按照约定或规定补发年终奖。

接下来，针对您觉得奖金太少的情况，我建议您：

1. 与公司进行沟通：

   • 您可以找一个合适的时机，与老板或人力资源部门进行坦诚的沟通，表达您对年终奖的期望和看法。
   • 在沟通时，可以提出您在过去一年中的工作表现和贡献，以及您对未来工作的规划和期望，让老板了解您的价值和潜力。

2. 了解公司的奖金发放政策：

   • 询问公司是否有明确的奖金发放标准和流程，以及这些标准和流程是如何制定的。
   • 如果公司有相关的政策或规定，您可以对照自己的情况，看看是否符合获得更高奖金的条件。

3. 考虑个人职业发展：

   • 如果您觉得公司的奖金发放政策不合理，或者您对公司的未来发展前景不太看好，那么您可以考虑寻找其他更适合自己的职业发展机会。
   • 在寻找新机会时，可以关注那些有明确奖金发放政策和良好激励机制的公司。

4. 关注税收优化：

   • 虽然这不是直接解决奖金太少的问题，但了解年终奖的计税方式可以帮助您更好地规划个人财务。
   • 根据国家有关规定，年终奖的计税办法只允许采用一次，且在某些临界点会出现多发一元而税后收入减少的情况。因此，在可能的情况下，您可以与公司协商调整奖金发放金额和时间，以优化税收负担。

最后，我想强调的是，虽然年终奖是一个重要的激励手段，但它并不是衡量一个公司好坏或个人价值的唯一标准。在工作中，我们更应该关注自己的职业发展、技能提升和团队氛围等方面。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。