年终奖发少了，你可以依法与老板进行沟通协商，表达你的诉求。以下是我建议的沟通步骤和法律依据：

一. 明确沟通目的和依据

1. 目的：首先，你需要明确沟通的目的是为了解决年终奖发放不合理的问题，希望老板能够按照按劳分配、同工同酬的原则，重新审视你的年终奖发放情况。
2. 依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。年终奖作为劳动报酬的一部分，也应当遵循这一原则。

二. 准备沟通内容

1. 阐述事实：你可以向老板阐述你过去一年的工作表现、贡献以及你对于年终奖的期望。同时，指出实际收到的年终奖与期望之间的差距。
2. 提出诉求：基于劳动法的规定，你可以明确提出希望老板能够重新考虑你的年终奖发放，确保它符合按劳分配、同工同酬的原则。
3. 寻求解决方案：你可以与老板探讨可能的解决方案，比如增加年终奖金额、提供其他形式的补偿或者对明年的薪酬结构进行调整。

三. 正式沟通

1. 选择合适的时间和地点：确保沟通的环境安静、私密，以便双方能够坦诚地交流。
2. 表达诉求：按照准备好的内容，向老板清晰、有条理地表达你的诉求。
3. 倾听反馈：给老板充分的时间来表达他的观点和反馈。如果老板提出合理的解释或调整方案，你可以考虑接受；如果仍然无法达成共识，你可以进一步阐述你的立场和依据。

四. 后续行动

1. 记录沟通结果：无论沟通结果如何，都建议你记录下来，以便后续跟进或作为证据使用。
2. 考虑法律途径：如果老板拒绝调整年终奖发放，并且你认为自己的权益受到了侵害，你可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。不过，在采取法律途径之前，我建议你再次与老板进行沟通，尝试通过协商解决问题。

我的观点：年终奖的发放应当公平、合理，符合按劳分配、同工同酬的原则。如果你认为自己的年终奖发少了，完全有权与老板进行沟通协商。在沟通过程中，保持冷静、理性，依据法律规定表达自己的诉求，寻求合理的解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。