针对公司浮动奖金少了的情况，你可以按照以下步骤来处理：
核查奖金制度与合同：
- 首先，你需要仔细核查公司的奖金制度以及你与公司签订的劳动合同中关于奖金的条款。确认奖金的计算方式、发放条件以及是否有关于奖金变动的特别约定。
- 如果奖金制度或合同中有明确规定奖金的计算方法和发放条件，而公司未按照这些规定执行，那么公司可能构成了违约。
与公司沟通协商：
- 在确认公司可能存在违约行为后，你可以尝试与公司进行沟通协商，了解奖金减少的具体原因，并表达你的关切和诉求。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，提出你的合理要求。
收集证据：
- 如果沟通协商无果，你需要开始收集相关证据，以支持你的主张。这些证据可能包括：奖金制度、劳动合同、工资条、奖金发放记录、与公司的沟通记录等。
- 确保你收集的证据真实、完整、有效，能够清晰地证明你的主张。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 如果公司仍然拒绝支付你应得的奖金，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在投诉或申请仲裁时，你需要提交你收集的证据，并详细陈述你的诉求和理由。
考虑法律诉讼：
- 如果劳动仲裁的结果仍然不能满足你的诉求，你还可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径来维护你的合法权益。
- 在提起诉讼前，建议你咨询专业的律师，了解诉讼的风险和可能的后果，并做好充分的准备。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，包括奖金等福利。
- 如果公司未按照约定支付奖金，劳动者有权要求公司支付，并可以通过法律途径来维护自己的权益。
- 在处理此类纠纷时，建议你保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，通过合法途径来维护自己的权益。
可能法律后果：
- 如果公司被认定存在违约行为，可能需要支付你应得的奖金以及可能的违约金或赔偿金。
- 如果公司拒绝履行法律义务，还可能面临法律制裁，如被强制执行、罚款等。
进一步思考：
- 在处理此类纠纷时，除了关注奖金的数额外，还需要关注公司的整体经营状况和奖金制度的合理性。如果公司确实面临经营困难或奖金制度存在不合理之处，你可以考虑与公司进行更深入的沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 同时，你也可以关注相关法律法规的更新和变化，以便更好地了解自己的权益和义务，以及如何通过法律途径来维护自己的权益。
如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。