针对您提出的“员工几天没去上班，单位未联系家属核实员工未上班原因，死亡后单位要赔偿吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 单位是否需要赔偿，关键看员工死亡原因与工作是否有关联：

   • 若员工死亡与工作有关联：例如，员工因工作过度劳累导致突发疾病死亡，或者在工作场所、工作时间因工作原因受到伤害后死亡，且单位未尽到相应的安全保障义务或救助义务，那么单位可能需要承担一定的赔偿责任。这种赔偿责任可能基于工伤赔偿、雇主责任保险或其他相关法律规定。
   • 若员工死亡与工作无关联：例如，员工因个人原因（如突发疾病、自杀等）在非工作时间、非工作场所死亡，且单位在此过程中并无过错（如未及时联系家属核实未上班原因，一般不构成过错，除非有特殊规定或合同约定），那么单位通常不需要承担赔偿责任。

2. 单位未联系家属核实员工未上班原因，是否构成过错：

   • 一般情况下不构成过错：单位在员工未上班时，并未有法律上的强制义务去联系家属核实原因。除非单位有特定的规章制度或与员工签订的合同中明确规定了此类义务，否则单位未联系家属核实原因，一般不构成过错，也不因此需要承担赔偿责任。
   • 特殊情况下可能构成过错：如果单位知道或应当知道员工未上班可能涉及生命安全等紧急情况，却未采取任何措施（包括联系家属），且这种不作为与员工的死亡之间存在因果关系，那么单位可能需要承担一定的赔偿责任。但这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。

3. 法律建议与后续行动：

   • 家属应收集证据：如果家属认为单位可能需要承担赔偿责任，应尽快收集相关证据，如员工的工作记录、医疗记录、死亡证明等，以证明员工死亡与工作之间的关联性（如有）以及单位可能存在的过错。
   • 咨询专业律师：由于此类案件涉及复杂的法律问题和事实认定，建议家属咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。律师可以根据案件具体情况，为家属提供法律策略和诉讼方案。
   • 与单位协商或提起诉讼：在收集到足够证据后，家属可以尝试与单位进行协商，寻求赔偿。如果协商不成，家属可以向法院提起诉讼，要求单位承担相应的赔偿责任。

综上所述，单位是否需要赔偿员工死亡后的损失，关键看员工死亡原因与工作是否有关联以及单位是否存在过错。家属在处理此类案件时，应谨慎行事，并尽快咨询专业律师以获取帮助。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。