下班回家5个小时后死亡，用工单位是否要赔偿需根据具体情况分析，一般情况下单位不承担直接赔偿责任，但在特定条件下可能需要承担一定的补偿或赔偿责任。以下从不同角度为您详细分析：

一、一般情况下的赔偿原则

员工下班回家后死亡，通常属于非因工死亡的情形。从法律层面讲，由于此时员工已脱离工作场所和工作时间，其死亡与工作无直接关联，因此单位一般没有直接的赔偿义务。工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害和患职业病。而员工下班回家后，已处于个人自由支配时间，单位对员工的行为和遭遇没有管理和控制义务。

二、可能涉及单位赔偿的特殊情况

1. 非因工死亡待遇

   • 根据《中华人民共和国劳动保险条例》及相关规定，即便员工非因工死亡，单位也可能需要支付一定的待遇，包括丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助等。具体标准由各省、自治区、直辖市根据实际情况制定，不同地区可能存在差异。例如，某些地区可能规定丧葬补助费为一定数额的固定金额，一次性救济金则根据员工生前的工资水平和供养亲属的人数来确定。

2. 单位存在过错

   • 如果单位存在过错，如明知员工过度劳累仍安排高强度工作任务，且该情况与员工在家突发疾病死亡存在因果关系，单位则需依据过错程度承担相应的赔偿责任。这种情况下，员工家属需要举证证明单位的过错行为与员工死亡之间存在因果关系，虽然实践中这类举证难度较大，但并非不可能。例如，如果员工长期加班，且单位未提供必要的休息和健康保障措施，导致员工身体严重透支，最终在家中突发疾病死亡，那么单位可能需要承担一定的赔偿责任。

3. 职业病因素

   • 若员工在家死亡是由于之前在单位工作期间患上职业病，并经职业病诊断机构确诊、劳动保障行政部门认定为工伤，且该职业病与死亡有直接因果关系，则单位需按照工伤赔偿标准进行赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。例如，如果员工在单位长期接触有毒有害物质，导致患上职业病，最终因职业病引发并发症死亡，那么单位需要承担相应的工伤赔偿责任。

4. 与工作相关的特殊情况

   • 如员工下班后参加单位组织的活动受到伤害甚至死亡，或因工作原因（如加班、远程办公等）在家中导致的健康问题进而引发死亡，这些情况可能会被视为与工作有关，从而触发单位的赔偿责任。但这需要根据具体情况进行法律判断。例如，如果员工下班后参加单位组织的团建活动，在活动中受伤导致死亡，那么单位可能需要承担相应的赔偿责任。

三、处理建议

1. 与单位协商

   • 家属应先与单位进行协商沟通，了解单位的态度和可能的补偿方案。在协商过程中，家属可以提出自己的合理诉求，并要求单位提供相关的证据和资料。

2. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 若协商不成，家属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。在申请仲裁或提起诉讼时，家属需要提供充分的证据来证明自己的诉求，如医疗证明、死亡证明、工作记录等。

3. 咨询专业律师

   • 在处理此类问题时，由于涉及的法律知识点较多且复杂，建议家属及时向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿途径。我会根据具体情况为家属提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，下班回家5个小时后死亡，用工单位是否要赔偿并非一成不变，而是取决于多种因素的综合考量。在处理此类问题时，应充分考虑法律法规、劳动合同内容以及死亡的具体原因等因素，以确保公正合理地解决纠纷。如果您有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。