下班回家途中死亡，公司是否赔偿需根据具体情况判断，关键在于是否能被认定为工伤或视同工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、不能认定为工伤的情况
一般情况：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，上下班途中因非本人主要责任的交通事故或特定公共交通事故伤害才能被认定为工伤。若员工下班回家途中因私人原因（如突发疾病自然发作，且该疾病并非工作原因导致，也未在48小时内经抢救无效死亡）死亡，通常不符合工伤认定条件。
公司责任：
- 在此情况下，公司一般不需要承担工伤赔偿责任。但公司应依据当地规定或内部政策，给予一定的人道主义待遇，如提供必要的证明文件、协助办理丧葬事宜等，以体现人文关怀。
二、视同工伤的情况
特殊规定：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若员工在下班时仍处于工作收尾状态，或下班途中直接前往医院就医且在48小时内死亡，有可能被视同工伤。
认定条件与赔偿责任：
- 若被认定为视同工伤，公司需按《工伤保险条例》的规定承担相应责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤赔偿金。具体赔偿标准如下：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。
- 供养亲属抚恤金：按月发放给由因工死亡员工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不超过因工死亡员工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2023年为例，基于2022年全国城镇居民人均可支配收入49283元，一次性工亡补助金为985660元。
三、争议解决途径
对于能否认定为工伤存在争议时，应通过以下途径解决：
- 申请工伤认定：向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关证据材料，如医疗记录、事故报告等。
- 行政复议与诉讼：对认定结果不服的，可通过行政复议或行政诉讼寻求救济，维护自身合法权益。
四、实际操作建议
- 保留相关证据：为工伤认定和赔偿申请准备充分的证据材料，如医疗记录、事故报告、工作记录等，以证明员工死亡与工作之间的关联。
- 及时咨询与申请：在员工死亡后，家属应及时向公司了解情况，并咨询专业律师或社会保险行政部门，了解工伤认定和赔偿申请的具体流程和要求，确保合法权益得到保障。
总结来说，下班回家途中死亡公司是否赔偿，需根据具体情况判断是否能被认定为工伤或视同工伤。若符合工伤认定条件，公司将依法承担工伤赔偿责任；若不符合，则公司通常无需承担赔偿责任，但可能基于人道主义给予一定补偿。在处理此类问题时，应遵循相关法律法规，并咨询专业律师以确保合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。