针对您提出的“下班后6小时在家猝死单位需不需要赔偿”的问题，这主要取决于是否能将此次猝死认定为工伤或视同工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、认定为工伤或视同工伤的情形
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这里的“工作时间”不仅指正常的工作时间，还包括加班时间；“工作岗位”则不仅限于日常的工作岗位，也包括临时指派的工作岗位。但关键在于，这一认定通常要求疾病发作或死亡发生在工作时间和工作岗位上。
对于您提到的情况，即下班后6小时在家猝死，这通常不符合“工作时间和工作岗位”的直接要求，因此很难直接认定为工伤。不过，也存在一些特殊情况或争议点，比如如果员工在下班后不久即因工作原因（如加班后的疲劳、工作压力等）在家中突发疾病，并迅速恶化导致死亡，这种情况下是否构成工伤可能存在争议，需要具体分析。
二、若不能认定为工伤或视同工伤
如果下班后猝死不能被认定为工伤或视同工伤，那么单位通常不需要承担工伤保险赔偿责任。但是，这并不意味着家属无法获得任何补偿。以下是一些可能的补偿途径：
企业自主补偿：出于人文关怀或企业社会责任，单位可能会自愿给予家属一定的经济补偿。这种补偿的金额和方式通常由单位自行决定，并非法律义务。
基本养老保险待遇：如果员工参加了基本养老保险，并且因病或非因工死亡，其遗属可以根据《社会保险法》的规定领取丧葬补助金和抚恤金。这些待遇的具体标准由各地规定，通常低于工伤赔偿。
商业保险赔偿：如果单位为员工购买了相关的商业保险（如意外伤害保险、寿险等），并且符合理赔条件，家属可以向保险公司申请赔偿。
三、建议
咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿问题涉及复杂的法律条款和实际情况，建议家属咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。
收集证据：如果家属认为猝死可能与工作有关，应尽可能收集相关证据（如工作记录、医疗记录等）以支持其主张。
与单位沟通：在了解相关法律规定后，家属可以与单位进行沟通，了解单位的态度和可能的补偿方案。
综上所述，下班后6小时在家猝死是否需要单位赔偿，主要取决于是否能认定为工伤或视同工伤。如果无法认定，则单位通常不需要承担工伤保险赔偿责任，但家属仍可能通过其他途径获得一定补偿。