结论：员工猝死在工作岗位上，单位是否需要赔偿主要取决于猝死是否被认定为工伤，以及单位是否存在过错或是否为员工购买了相关保险。若被认定为工伤，单位需按照法定标准支付赔偿；若不能被认定为工伤，但单位存在过错或基于人道主义考虑，单位也可能需承担一定责任或给予补偿。
一、工伤认定及赔偿
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是认定工伤的关键条件，必须同时满足“工作时间”、“工作岗位”和“突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡”三个要素。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 当地上年度职工月平均工资 × 6。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。此标准每年根据国家统计局公布的数据调整。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
赔偿支付主体：
- 若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，上述费用由工伤保险基金支付。
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述费用由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。
二、非工伤情形下的单位责任
单位存在过错：
- 如单位明知员工身体状况不佳，仍长期安排高强度加班，导致员工过度劳累在工作岗位上猝死，单位可能需根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。赔偿范围可能包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等相关费用。
基于人道主义给予补偿：
- 即使单位在法律上没有赔偿义务，但从人道主义角度出发，可能会给予员工家属一定的经济补偿。这种补偿并非法律强制要求，而是单位出于对员工及其家属的关怀和安抚所作出的自愿行为。
三、实际操作建议
- 及时申请工伤认定：若员工在工作岗位上猝死，家属应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等。
- 准备充分证据：在申请工伤认定或提起民事诉讼时，家属应准备充分的证据材料，如工作记录、证人证言、医疗记录等，以支持自己的主张。
- 保持与单位沟通：在处理过程中，家属应保持与单位的沟通，了解单位的立场和态度，以便更好地维护自己的合法权益。
四、举例说明
假设某员工在工作岗位上突发疾病，经抢救无效在48小时内死亡。若该员工所在单位已依法为其缴纳了工伤保险，则其家属可按照法定标准获得丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等赔偿。若单位未缴纳工伤保险，则这些费用需由单位承担。若单位存在过错，如长期安排高强度加班导致员工猝死，则单位还需承担相应的民事赔偿责任。
五、注意事项
- 地区差异：虽然赔偿标准有统一规定，但具体赔偿金额可能因地区经济发展水平、职工工资等因素而有所差异。
- 及时咨询：在处理此类问题时，家属应尽快咨询专业律师或当地社保部门，以确保合法权益得到最大程度的维护。
综上所述，员工猝死在工作岗位上，单位是否需要赔偿需根据具体情况而定。在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，并寻求专业法律人士的帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。