结论：在单位猝死，若被认定为工伤，单位需按工伤保险条例进行赔偿；若存在其他侵权情形或单位未尽到安全保障义务，单位可能还需另行承担民事赔偿责任。

1. 工伤赔偿：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在单位猝死符合这一条件，那么应当被认定为工伤。
   • 一旦被认定为工伤，单位需要按照工伤保险条例的规定，支付相应的工伤赔偿，包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

2. 单位另行赔偿的可能性：

   • 存在其他侵权情形：如果单位存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训、未及时采取急救措施等，导致员工猝死，那么单位可能还需要承担因侵权行为造成的民事赔偿责任。这种赔偿与工伤赔偿是独立的，可以并行主张。
   • 单位未尽到安全保障义务：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，单位作为雇主，有义务为员工提供安全的工作环境，保障员工的人身安全。如果单位未尽到这一义务，导致员工猝死，单位也可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 特殊情况下的赔偿：在某些特殊情况下，如员工猝死与单位的工作安排、工作压力等存在直接因果关系，且单位无法证明其已尽到合理的注意义务，那么单位也可能需要承担一定的赔偿责任。不过，这种情况下的赔偿通常较为复杂，需要具体分析。

建议：

• 如果员工在单位猝死，家属应尽快向单位提出工伤认定申请，并按照工伤保险条例的规定主张工伤赔偿。
• 同时，家属也可以咨询专业律师，评估单位是否存在过错或未尽到安全保障义务，以确定是否可以主张单位另行赔偿。
• 在处理此类事件时，家属应保留好相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在需要时提供证明。

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