退休人员工作时意外死亡是否可获赔偿，需分情况讨论，核心在于是否构成工伤。以下是具体分析：

一、构成工伤的情形及赔偿标准

若退休人员受单位返聘或继续从事与原工作相关活动，且符合工伤认定条件（如工作时间、工作场所内因工作原因死亡），其近亲属可依法获得工伤赔偿。具体赔偿项目及计算方式如下：

1. 一次性工亡补助金

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
     
   • 计算公式：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \\times 20\)
     
   • 示例：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，则补助金为 \(5万 \\times 20 = 100万元\)。
     
   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十九条。

2. 丧葬补助金

   • 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     
   • 计算公式：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \\times 6\)
     
   • 示例：若统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为 \(8000元 \\times 6 = 4.8万元\)。
     
   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十九条。

3. 供养亲属抚恤金

   • 按月发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
     
   • 标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
     
   • 示例：若工亡职工生前工资为1万元/月，配偶和一子女需供养，则配偶每月抚恤金为 \(1万 \\times 40\% = 4000元\)，子女每月抚恤金为 \(1万 \\times 30\% = 3000元\)，合计7000元/月。
     
   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十九条。

二、不构成工伤的情形及处理方式

若退休人员非因工作原因死亡（如突发疾病、意外事故等），或未受单位返聘、未从事与原工作相关活动，则通常不构成工伤，无法获得工伤赔偿。但可能享受以下待遇：

1. 养老保险待遇中的丧葬费和抚恤金

   • 若退休人员已参加养老保险，其家属可向社保机构申请丧葬费和抚恤金，具体标准由地方规定。
     
   • 示例：某地规定丧葬费为3个月基本养老金，抚恤金为10个月基本养老金。若退休人员基本养老金为3000元/月，则家属可获 \(3000元 \\times 3 = 9000元\)（丧葬费）和 \(3000元 \\times 10 = 3万元\)（抚恤金）。

2. 民事侵权赔偿（如存在第三方责任）

   • 若死亡系第三方侵权导致（如交通事故、他人故意伤害等），家属可向侵权方主张民事赔偿，包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
     
   • 示例：若因交通事故死亡，死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入计算20年；若受害者60周岁以上，年龄每增加1岁减少1年。

三、申请流程及注意事项

1. 工伤认定

   • 由用人单位或家属向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交劳动关系证明、死亡证明、事故现场证据等材料。
     
   • 时限：用人单位应在事故发生后30日内申请；家属可在1年内申请。

2. 劳动能力鉴定（如需）

   • 若涉及伤残等级鉴定（如停工留薪期内死亡），需向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。

3. 索赔申请

   • 提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等材料至社保经办机构或用人单位，申请工伤赔偿。

四、建议

1. 及时收集证据：保留劳动关系证明、工作记录、事故现场照片等材料，以便申请工伤认定。
   
2. 咨询专业律师：若对工伤认定或赔偿标准有疑问，可向我咨询，我会根据具体情况提供法律意见。
   
3. 关注地方政策：部分地区对退休返聘人员的工伤赔偿有特殊规定，需结合当地政策处理。

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询，我会根据您的实际情况提供详细解答。