已退休人员在厂里意外死亡，其赔偿问题需根据具体情况来分析，主要涉及是否构成工伤以及相应的赔偿标准。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 是否构成工伤：

   • 一般情况：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤通常适用于在职员工。已退休人员一般不再属于工伤保险的覆盖范围，因为他们已经退出了劳动关系，不再享受工伤保险待遇。
   • 特殊情况：如果退休人员被返聘或继续在原单位工作，并且双方签订了劳务合同（而非劳动合同），此时若发生意外死亡，通常不按工伤处理，但可能依据《民法典》中关于侵权责任的规定，由用人单位承担相应的赔偿责任。如果退休人员与用人单位之间构成的是劳动关系（尽管这种情况较为罕见，因为通常退休后不再建立劳动关系），且符合工伤认定的其他条件（如工作时间、工作地点、因工作原因等），则可能构成工伤。但这种情况需要具体证据支持，并且实践中较为少见。

2. 赔偿标准与途径：

   • 非工伤情况：如果退休人员的死亡不构成工伤，那么赔偿将主要依据《民法典》中关于侵权责任的规定。用人单位可能需要承担因过错导致的死亡赔偿责任，包括但不限于丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。具体赔偿金额需根据受害者的年龄、收入、家庭情况等因素，以及用人单位的过错程度来确定。
   • 构成工伤的特殊情况（如存在）：如果退休人员的死亡意外构成工伤（尽管这种情况极为罕见），则赔偿将依据《工伤保险条例》的规定进行。这包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。但如前所述，这种情况需要严格的证据支持，并且实践中处理起来会相对复杂。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：无论是否构成工伤，家属都应尽快收集相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以支持其赔偿请求。
   • 协商与调解：在证据收集完毕后，家属可以尝试与用人单位进行协商或调解，以达成赔偿协议。这通常可以更快地解决问题，并减少法律纠纷的成本。
   • 法律途径：如果协商或调解无果，家属可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（如果构成劳动关系且存在争议），或者向人民法院提起诉讼（如果构成侵权责任纠纷）。

总结与建议：已退休人员在厂里意外死亡的赔偿问题相对复杂，需要具体分析是否构成工伤以及用人单位的过错程度。家属在处理此类问题时，应尽快收集证据，并尝试与用人单位进行协商或调解。如果无法达成一致，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。