关于退休返聘人员意外死亡的赔偿标准，这是一个涉及多个法律层面和实际情况的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿原则与依据
退休返聘人员与用人单位之间一般形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，这类人员的意外死亡赔偿通常不直接适用《工伤保险条例》，而是依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，以及双方签订的劳务合同中的相关约定来处理。
二、赔偿项目与标准
丧葬费：
- 按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，计算六个月总额。这是基本的丧葬费用，用于处理死者的后事。
死亡赔偿金：
- 根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，计算二十年。对于六十周岁以上的死者，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。这是对死者家属因死者死亡而遭受的经济损失的补偿。
精神损害抚慰金：
- 根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。这是对死者家属精神上受到的伤害的补偿。
被扶养人生活费（如适用）：
- 如果死者有需要扶养的亲属，如未成年子女或无劳动能力的父母，那么根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算被扶养人生活费。
约定赔偿：
- 如果退休返聘合同中有关于意外死亡赔偿的约定，如抚恤金或其他补偿，那么应按照合同约定执行。
商业保险赔付（如适用）：
- 如果单位为退休返聘人员购买了商业意外险，那么保险公司将按照保险合同约定的保额、赔付比例进行赔付。
视同工伤情形下的赔偿（部分地区适用）：
- 在某些地方，如果地方政府出台了相关政策，退休返聘人员在满足一定条件下也可以参照工伤的有关规定进行处理。例如，如果用人单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费，那么在工作中发生事故伤害或患职业病的，可按照《工伤保险条例》的有关规定执行，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等。
养老保险和医疗保险个人账户余额继承：
- 退休人员因意外死亡后，其职工养老保险和医疗保险个人账户余额可作为遗产由法定继承人继承。
三、处理步骤与建议
立即报告与通知：
- 事故发生后，用人单位应立即向相关部门报告，并同时通知死者家属。
调查与明确责任：
- 调查清楚退休返聘人员的死亡是否与工作有关，以及用人单位是否存在过错。
协商与签订协议：
- 在确定责任后，用人单位应与死者家属进行协商，就赔偿事宜达成一致，并签订书面的赔偿协议。
履行协议：
- 用人单位应按照赔偿协议的约定，按时足额支付赔偿金给死者家属。
法律途径与证据收集：
- 如果协商不成，死者家属可以通过向人民法院提起诉讼等法律途径来维护自身合法权益。同时，建议及时收集和保留与事故相关的证据，如劳务合同、工作证、考勤记录、医院诊断证明、事故现场照片等。
四、特殊情况与注意事项
- 如果退休返聘人员因第三人的行为导致死亡，遗属有权请求第三人承担侵权责任，同时也有权请求用人单位给予补偿（用人单位补偿后可向第三人追偿）。
- 公司是否需要给予额外补偿，主要取决于双方签订的劳务协议中是否约定了相关条款。
- 在处理此类复杂问题时，建议寻求专业律师的帮助以确保合法权益得到妥善维护。
综上所述，退休返聘人员意外死亡的赔偿问题涉及多个法律层面和实际情况，应综合考虑各方面因素来确定具体赔偿数额。希望以上解答能对您有所帮助。