针对“退休人员意外身亡公司要赔偿”这一问题，首先需要明确的是，退休人员与公司之间的法律关系以及身亡的具体情形，这将直接影响公司是否需要承担赔偿责任。以下是从不同角度的分析：

1. 退休人员与公司之间的法律关系：

   • 退休人员通常已经与公司解除了劳动关系，并开始享受养老保险待遇。因此，从法律上讲，他们与公司之间不再存在劳动关系，而是转变为一种社会保障关系。

2. 身亡的具体情形：

   • 因工作原因身亡：如果退休人员在退休后仍被公司返聘，并在工作过程中因工作原因意外身亡，那么公司可能需要承担一定的赔偿责任。这通常取决于返聘协议的具体内容以及身亡是否与工作有直接关联。但需要注意的是，由于退休人员已经不再属于正式员工，其赔偿标准可能与在职员工有所不同。
   • 非因工作原因身亡：如果退休人员的身亡与工作无关，比如是在家中或外出时因意外事故身亡，那么公司通常不需要承担赔偿责任。因为此时身亡事件与公司没有直接的因果关系。

3. 可能的赔偿途径：

   • 工伤保险：如果退休人员在退休前已经参加了工伤保险，并且身亡事件符合工伤保险的赔偿范围（尽管退休后通常不再享受工伤保险待遇，但某些特殊情况下可能有例外），那么其家属可以尝试通过工伤保险途径获得赔偿。但这种情况较为罕见，且具体规定因地区而异。
   • 民事赔偿：如果退休人员的身亡是由于他人的过错（如交通事故、故意伤害等）导致的，那么其家属可以通过民事诉讼途径向过错方要求赔偿。这与公司无关，除非公司本身是过错方。
   • 公司福利或人道主义援助：在某些情况下，公司可能会出于人道主义考虑或作为公司福利的一部分，向退休人员的家属提供一定的经济援助。但这并非法律义务，而是公司的自愿行为。

4. 法律建议：

   • 对于退休人员意外身亡的情况，家属首先应了解身亡的具体原因和情形，以确定是否与公司有直接的关联。
   • 如果认为公司可能需要承担赔偿责任，建议家属咨询专业律师，了解具体的法律规定和赔偿途径。
   • 在处理此类事件时，家属应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

综上所述，退休人员意外身亡公司是否需要赔偿，取决于退休人员与公司之间的法律关系、身亡的具体情形以及可能的赔偿途径。在处理此类事件时，建议家属咨询专业律师以获取更准确的法律建议。如果您有任何关于劳动工伤或侵权损害的法律问题，可以直接向我咨询。