退休的人意外死亡赔偿问题，需根据具体情况、法律规定及双方协议来综合确定赔偿数额。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、与单位存在劳务关系下的赔偿
一般侵权赔偿：
- 若单位对退休人员的意外死亡存在过错（如工作场所安全隐患未排除），则单位应承担侵权赔偿责任。
- 赔偿项目通常包括：
- 丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，计算六个月总额。例如，若上一年度职工月平均工资为5000元，则丧葬费为30000元。
- 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。具体数额需根据当地统计数据确定。
- 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为后果及当地生活水平等因素确定，一般从几千元到几万元不等。
约定赔偿：
- 如果退休人员与单位签订的返聘合同中有关于意外死亡赔偿的约定（如抚恤金或其他补偿），则应按照合同约定执行。
二、参加商业保险的赔付
- 若单位为退休人员购买了商业意外险，那么在退休人员意外死亡后，保险公司将按照保险合同约定的保额、赔付比例进行赔付。具体数额需查看保险合同条款。
三、视同工伤情形下的赔偿（针对退休返聘人员）
- 部分地区在特定情况下可能参照工伤处理退休返聘人员的意外死亡。
- 若认定为工伤，赔偿项目包括：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体数额需根据国家统计局发布的最新数据确定。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
四、丧葬补助金和抚恤金（针对领取基本养老金的退休人员）
- 根据《中华人民共和国社会保险法》，遗属可领取丧葬补助金和抚恤金。
- 丧葬补助金：一般为参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍。具体数额需根据当地统计数据确定。
- 抚恤金：发放标准与缴费年限和领取养老金年限有关。发放月数根据缴费年限确定，每领取1年基本养老金减少1个月，最低为9个月。具体数额需根据当地政策和个人情况计算。
五、养老保险和医疗保险个人账户余额继承
- 退休人员因意外死亡后，其职工养老保险和医疗保险个人账户余额可作为遗产由法定继承人继承。具体数额需根据个人账户余额确定。
六、第三人侵权下的赔偿与公司补偿
- 若因第三人的行为导致退休人员死亡，遗属有权请求第三人承担侵权责任。
- 同时，如果退休人员与单位之间存在劳务关系，且双方签订的劳务协议中约定了单位在退休人员因第三人侵权死亡时应给予补偿的条款，那么遗属也有权请求用人单位给予补偿。用人单位补偿后，可向第三人追偿。
七、其他注意事项
- 地区差异：不同地区的经济发展水平、社会保障政策和法律法规存在差异，因此赔偿标准也可能有所不同。
- 证据收集：在处理退休人员意外死亡赔偿问题时，遗属应收集相关证据（如工作证明、死亡证明、医疗记录等），以便在协商、调解或诉讼过程中维护自己的合法权益。
建议：在处理退休人员意外死亡赔偿问题时，遗属应首先了解当地的相关政策和法规，然后根据实际情况选择合适的维权途径。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。