公司员工出现意外死亡后的赔偿问题，需根据具体情况来分析，以下是不同情况下的赔偿处理方式：

1. 若员工意外死亡被认定为工伤

   • 赔偿主体：由工伤保险基金和用人单位共同承担赔偿责任。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则全部赔偿责任由用人单位承担。
   • 赔偿项目及标准：
     • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
     • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 若员工意外死亡不属于工伤

   • 赔偿主体：根据过错原则，由过错方承担赔偿责任。若公司无过错，则一般无需承担赔偿责任，但基于人道主义关怀，公司可能会给予一定的经济补助。
   • 赔偿项目及标准：
     • 若存在过错方（如第三方侵权导致死亡），则由过错方按照《民法典》侵权责任编的相关规定承担赔偿责任，包括但不限于死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
     • 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
     • 丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
     • 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

建议行动：

• 及时报案：员工意外死亡后，公司应立即向当地公安机关报案，并保护好现场。
• 申请工伤认定：若符合工伤认定条件，公司应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 协商赔偿：根据工伤认定结果或过错情况，与死者家属协商赔偿事宜，并签订书面赔偿协议。
• 法律途径：若协商不成，死者家属或公司均可通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起民事诉讼。

在处理此类事件时，公司应秉持人文关怀，积极与死者家属沟通，妥善处理后续事宜，以维护公司形象和社会稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。