关于“在公司工亡怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多个法律层面和因素的重要议题。首先，我们需要明确的是，赔偿的具体情况会根据死亡原因、时间、地点等因素综合判断，进而确定适用的法律关系、赔偿主体以及赔偿项目和标准。

一、工伤情形下的赔偿

如果员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡，或者在工作岗位上突发疾病并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况应被认定为工伤。

1. 赔偿主体：

   • 如果用人单位已经依法为职工缴纳了工伤保险，那么赔偿责任主要由工伤保险基金来承担。
   • 如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么赔偿责任则由用人单位自己承担。

2. 赔偿项目及标准：

   • 丧葬补助金：通常是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。比如，如果某地区上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是30000元。
   • 供养亲属抚恤金：这是发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属的。配偶每月可以获得职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，如果是孤寡老人或孤儿，还会增加10%。但总和不会超过职工生前的工资。
   • 一次性工亡补助金：这是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2022年的数据为例，这个补助金可以达到985660元（49283元×20）。

二、非工伤情形下的赔偿

如果员工的死亡不属于工伤，那么赔偿情况就会有所不同。

1. 侵权责任：

   • 如果员工的死亡是由第三人的侵权行为导致的，比如交通事故、故意伤害等，那么侵权第三人应该承担民事赔偿责任。赔偿项目可能包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。

2. 公司过错责任：

   • 如果公司对员工的死亡存在过错，比如安全设施存在隐患、未提供必要的劳动保护等，那么公司需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。赔偿项目与侵权责任类似。

3. 无过错情形：

   • 如果员工的死亡既不属于工伤，公司也无过错，那么从法律上讲，公司一般无需承担赔偿责任。但出于公平原则，公司可能会给予员工家属一定的经济补偿。

三、处理建议

在处理员工在公司工亡的赔偿问题时，我建议：

1. 明确死亡原因和性质：这是确定赔偿的第一步，也是关键的一步。只有明确了死亡原因和性质，才能确定适用的法律关系。

2. 及时咨询专业律师：法律问题往往复杂多变，专业律师能够提供准确的法律意见和帮助，确保您的权益得到有效维护。

3. 准备充分的证明材料：无论是申请工伤认定还是提起民事诉讼，都需要准备充分的证明材料来支持您的主张。

4. 了解当地政策和规定：不同地区的政策和规定可能有所不同，了解当地的具体政策和规定有助于您更好地处理赔偿事宜。

总之，员工在公司工亡的赔偿问题涉及多个法律层面和因素，需要综合考虑多种情况。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。