若员工在公司因身亡，赔偿问题主要涉及工伤保险赔偿和用人单位额外责任赔偿（视具体情况而定），具体如下：

1. 工伤保险赔偿
   根据《工伤保险条例》，若员工被认定为工伤（包括工作时间、工作场所内因工作原因死亡，或上下班途中非本人主要责任的交通事故等情形），其近亲属可获得以下赔偿：

   • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
     
   • 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%）；
     
   • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（以最新数据为例，2023年标准约为98.56万元）。
     

2. 用人单位额外责任赔偿
   若公司存在过错（如未提供安全劳动条件、未及时救助等），可能需承担民事侵权赔偿责任，赔偿范围包括：

   • 死亡赔偿金（按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，计算20年）；
     
   • 被扶养人生活费（根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出标准计算）；
     
   • 精神损害抚慰金（根据过错程度、损害后果等酌情判定）。
     

关键提醒：

• 若公司未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿项目均由公司承担；
  
• 赔偿金额需结合死者年龄、收入、被扶养人情况、地区标准等综合计算，建议家属尽快收集劳动合同、工资记录、死亡证明等证据，并咨询专业律师协助处理。
  

如有具体细节或需要进一步计算赔偿金额，可直接向我提问。