您好，关于您提出的“在公司因公死亡咋样赔偿”的问题，这是一个涉及工伤保险和劳动法的重要议题。以下是我为您详细整理的解答：
一、因公死亡赔偿的定义与构成
因公死亡赔偿，指的是职工在工作过程中因工作原因不幸死亡后，其直系亲属或法定继承人依法从工伤保险基金或用人单位处领取的一系列经济赔偿。这些赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
二、具体赔偿项目及标准
丧葬补助金：
- 用途：用于支付与死者丧葬相关的各项开支，如墓地购置费、葬礼举办费等。
- 标准：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
供养亲属抚恤金：
- 范围：发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，包括配偶、子女、父母等。
- 标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：
- 用途：给予死者家属的一次性经济补偿，旨在帮助他们应对因失去亲人而带来的经济困难。
- 标准：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元。
三、申请流程与注意事项
申请时限：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
所需材料：
- 包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
审核与认定：
- 社会保险行政部门受理申请后，将进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。
四、特殊情况处理
- 若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，上述赔偿费用将由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付。
- 职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，视同工伤，也按因公死亡的相关规定处理。
五、实际操作建议
- 在处理因公死亡赔偿事宜时，建议及时向相关部门报告事故情况，并了解具体的赔偿流程和所需材料。
- 准备好所有必要的文件，如死者的身份证明、工作证明、死亡证明以及供养亲属的相关证明等。
- 按照相关部门的指导填写赔偿申请表并提交必要材料，保持与相关部门的沟通，及时了解赔偿进度。
总结：因公死亡赔偿涉及多个方面，具体规定可能因地区和政策的不同而有所差异。在实际操作中，应仔细查阅当地的法律法规和相关政策，确保权益得到充分保障。如遇疑问或困难，建议寻求专业律师的帮助，以便更准确地理解和应用相关法律法规。