公司在职人员死亡，其赔偿情况主要取决于死亡原因，一般分为因工死亡和非因工死亡两种情况，以下分别进行说明：

一、因工死亡

若员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡，或者是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致死亡等符合《工伤保险条例》中工伤认定情形的，那么可以认定为因工死亡。因工死亡的赔偿主要包括以下几部分：

1. 丧葬补助金：

   • 计算公式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 发放标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 例如，若因工死亡职工生前的工资为10000元，其配偶无劳动能力，则配偶每月可领取的供养亲属抚恤金为4000元。

3. 一次性工亡补助金：

   • 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元。

二、非因工死亡

若员工死亡并非因工作原因导致，那么赔偿情况将依据当地的法律法规以及公司的相关规章制度来确定。一般来说，非因工死亡的赔偿可能包括：

1. 丧葬费：

   • 具体数额根据当地法律法规和公司规定来确定，一般会有一定的标准或限额。

2. 一次性抚恤金或救济金：

   • 同样，具体数额也需根据当地法律法规和公司规定来确定。有些地区或公司可能会根据员工的工龄、职位等因素来设定不同的抚恤金或救济金标准。

3. 供养直系亲属生活困难补助：

   • 如果员工有供养直系亲属，且这些亲属因员工死亡而面临生活困难，那么公司或社会保险机构可能会提供一定的生活困难补助。

在处理公司在职人员死亡赔偿问题时，还需要注意以下几点：

1. 及时申报工伤：如果员工是因工死亡，公司应及时向当地社会保险行政部门申报工伤，以便员工家属能够及时获得工伤保险待遇。

2. 保留相关证据：无论是因工死亡还是非因工死亡，公司都应保留好与员工死亡相关的所有证据，如事故报告、医疗记录、死亡证明等，以备后续处理赔偿事宜时使用。

3. 协商与调解：在赔偿问题上，公司应与员工家属进行积极协商，尽量达成和解。如果协商不成，可以寻求劳动争议调解委员会或法院的调解或判决。

最后，需要强调的是，由于每个地区的法律法规和公司规定可能存在差异，因此在处理公司在职人员死亡赔偿问题时，应具体问题具体分析，必要时可咨询专业律师以获取更准确的法律意见。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，可以直接向我咨询。