针对“公司人员死亡赔偿”的问题，这主要涉及到工伤死亡与非工伤死亡两种情形，下面我将从这两个角度为你详细分析赔偿的标准和流程。
一、工伤死亡赔偿
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害导致死亡，或在工作岗位上突发疾病并在48小时之内经抢救无效死亡等情形，应认定为工伤。
赔偿项目与标准：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准每年会根据国家统计局公布的统计数据进行调整。
申请流程：
- 工伤认定：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请赔偿：工伤认定完成后，近亲属向工伤保险基金申请赔偿。
- 审核与发放：工伤保险基金对申请进行审核，通过后按规定标准发放赔偿金。
二、非工伤死亡赔偿
非工伤情形：
- 如员工因突发疾病超过48小时死亡、或因第三人侵权死亡等，一般不认定为工伤。
公司责任：
- 无过错情况：公司通常不需承担赔偿责任，但可出于人道主义给予一定补偿，具体金额由双方协商确定。
- 有过错情况：如公司安全设施不到位、违反劳动法规等导致员工死亡，公司需按过错程度承担相应的民事赔偿责任。赔偿项目可能包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等，具体标准依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释确定。
三、特殊情形处理
- 第三人侵权导致的工亡：在认定为工伤的情况下，员工家属既可以向侵权人主张民事侵权赔偿，也可以按照工伤标准向用人单位或工伤保险基金主张赔偿。但部分赔偿项目可能存在补差等规定，需具体案件具体分析。
四、注意事项与建议
- 及时申请工伤认定：员工死亡后，家属应尽快了解死亡原因，并判断是否符合工伤认定条件。若符合，应及时向单位或社保部门申请工伤认定，以确保能够享受工伤赔偿待遇。
- 保留相关证据：在处理赔偿事宜过程中，家属应保留好与死亡事件相关的所有证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在需要时提供证明。
- 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了详细的解答，但每个具体案件都有其独特性。因此，在处理实际赔偿事宜时，建议你直接向我咨询，以便更准确地了解自身权益并维护合法权益。
综上所述，公司人员死亡赔偿问题涉及多个方面和因素，需要综合考虑死亡原因、公司责任、赔偿项目与标准等多个方面。希望以上解答能够对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。