员工在家死亡，单位是否需要给予赔偿以及具体的赔偿标准，这主要取决于员工死亡的具体原因和情形。以下是对此问题的详细分析：
一、非因工死亡的情况
如果员工在家中的死亡与工作无关，即被认定为非因工死亡（例如因自身突发疾病且该疾病与工作无直接关联），那么单位通常不需要承担直接的赔偿责任。但根据部分地区的法律法规或单位规章制度，单位可能需要支付一定数额的丧葬补助费，这一补助费的计算方式各地可能存在差异，一般是按照当地上年度社会平均工资的一定倍数来发放，如3个月的社会平均工资。此外，若员工参加了养老保险，丧葬补助费等部分或全部费用可能由养老保险基金承担。
二、视同工伤或因工死亡的情况
然而，在某些特殊情况下，即使员工是在家中死亡，也可能被视同工伤或因工死亡。这些情况主要包括：
员工在工作时间和工作岗位突发疾病并在48小时之内经抢救无效死亡：这种情况下，员工死亡被视同工伤，员工家属有权按照工伤保险待遇获得全面的补偿。
员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害而死亡：这也属于因工死亡的范畴，员工家属同样有权获得工伤保险待遇。
对于这类情况，员工家属可以获得的补偿主要包括：
丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于补助死者家属的丧葬支出。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，作为对死者家属的一次性经济补偿。
三、用人单位存在过错或未依法缴纳社保的情况
如果员工的死亡与用人单位存在一定的关联，例如用人单位长期安排员工超时加班，导致员工身体过度劳累，最终引发疾病死亡，且家属能够提供充分的证据证明这种因果关系，那么用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。另外，如果用人单位未按规定为员工缴纳社保，导致员工遗属无法从社保基金中领取相关待遇，用人单位则需要承担相应的赔偿责任，按照当地社保部门规定的标准向员工遗属支付丧葬补助金和抚恤金。
四、建议与总结
在确定单位是否需要给予补偿以及具体的补偿标准时，首先需要明确员工死亡的具体原因和情形。如果是因工死亡或视同工伤，员工家属应依法向相关部门申请工伤认定，并据此获得相应的补偿。而非因工死亡的情况下，单位则通常只需支付丧葬补助费（如果地方有相关规定的话）。如果用人单位存在过错或未依法缴纳社保，则可能需要承担额外的赔偿责任。
因此，员工在家死亡，单位是否需要赔偿以及赔偿哪些费用，需根据死亡原因、地方规定及用人单位的社保缴纳情况等因素综合判断。如果您对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。