临时工在工作时间死亡，其赔偿问题需根据具体情况来确定，主要包括是否构成工伤、是否存在劳动关系或劳务关系等因素。以下是对此问题的详细分析：
一、构成工伤的情况
工伤认定：
- 若临时工与用人单位存在事实劳动关系，且在工作时间和工作岗位上，因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》的规定，可视为工伤。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。例如，若某地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36,000元。
- 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。以最新数据为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50,000元，则一次性工亡补助金为1,000,000元。
赔偿流程：
- 确认劳动关系：通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明。
- 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若未提出，工伤职工或其近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门提出。
- 赔偿协商或诉讼：工伤认定后，由工伤保险基金或用人单位支付赔偿；协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
二、不构成工伤的情况（劳务关系）
过错责任原则：
- 若临时工与用人单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系，且死亡不属于工伤情形，那么赔偿责任将依据双方过错及合同约定确定。
- 若用人单位存在过错（如工作环境存在安全隐患导致死亡），则需根据过错程度承担相应的赔偿责任，包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。
- 若用人单位无过错，可能仅需给予适当补偿，具体金额由双方协商或法院判定。
赔偿项目及标准（参考人身损害赔偿）：
- 丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
- 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
三、其他考量因素
商业保险：
- 若用工单位为临时工购买了相关商业保险（如雇主责任险、意外险等），且符合保险理赔条件，保险公司应按合同约定赔付。
人道主义补偿：
- 无论是否构成工伤，用工单位都可以从人道主义角度出发，给予死者家属一定的经济援助或慰问金，以缓解其经济压力和精神痛苦。
四、建议与总结
及时保留证据：
- 死者家属应妥善保管劳动合同、工作记录、医疗证明等相关证据，以便在需要时提供支持。
明确法律关系：
- 在处理赔偿问题时，首先需明确临时工与用人单位之间的法律关系（劳动关系或劳务关系），这是确定赔偿标准和流程的关键。
寻求法律帮助：
- 由于赔偿问题复杂且涉及的法律条款众多，建议死者家属及时向我咨询，以便更好地维护自身合法权益。
综上所述，临时工在工作时间死亡的赔偿问题需根据具体情况来确定。家属应首先明确法律关系，然后依据相关法律法规和政策规定进行赔偿协商或诉讼。同时，注重人文关怀和道德责任感的体现，确保赔偿过程公正、合理且充满温情。