针对您提出的“打临时工意外死亡赔偿”问题，这是一个涉及法律责任和赔偿标准的重要议题，我会为您详细、清晰地解答。

首先，我们需要明确的是，处理临时工意外死亡赔偿问题，首要任务是确定雇佣关系是否存在。当存在雇佣关系时，依据《民法典》及相关法律法规，个人间形成劳务关系，若提供劳务一方（即临时工）因劳务受到损害，要按双方各自过错承担相应责任。

接下来，我们分析雇主的责任与赔偿责任：

1. 雇主过错与赔偿责任：

   • 若临时工在工作过程中意外死亡，且雇主存在过错（如提供的工作场地存在安全隐患、未提供必要的安全防护设备、未进行必要的安全培训等），雇主就应承担相应赔偿责任。
   • 赔偿范围一般涵盖丧葬费（用于丧葬事宜的支出）、死亡赔偿金（对受害者家属的一种经济补偿）、被扶养人生活费（若临时工有需要扶养的亲属）等。

2. 赔偿数额的确定：

   • 具体赔偿数额要结合当地相关标准以及具体案件情况确定。例如，丧葬补助金可能为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金可能为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金则按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。

3. 解决途径：

   • 若双方就赔偿事宜协商不成，受害方可以通过诉讼途径解决，法院会依据法律规定和实际情况作出判决。
   • 在此过程中，受害方应妥善保留相关证据，如工作合同、工资单、医疗记录、死亡证明等，以备后续赔偿事宜使用。

此外，还需要注意的是，如果临时工与用人单位之间存在事实劳动关系，且该劳动关系符合《工伤保险条例》的认定标准，那么临时工的工伤死亡赔偿还应遵循工伤保险的相关规定。在这种情况下，赔偿责任主体可能根据是否缴纳工伤保险而定，未缴纳者需自行承担费用，并可能面临额外民事赔偿。

综上所述，打临时工意外死亡的赔偿问题涉及多个方面，包括雇佣关系的确定、雇主过错的判断、赔偿范围的界定以及赔偿数额的计算等。在处理此类问题时，建议受害方及时咨询专业律师或相关机构，以确保自身权益得到充分保障。