临时工在路上受伤，是否算工伤，这主要取决于是否满足工伤认定的条件。以下我将从多个角度详细分析这个问题：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于以下几个要素：
- 工作时间：通常指的是员工在用人单位规定的工作时间内，或者为了完成工作任务而必须的时间。
- 工作场所：指的是员工进行工作的地点，或者为了完成工作任务而必须到达的地点。
- 工作原因：员工受伤必须是因为工作原因，即与履行工作职责直接相关。
二、临时工的特殊情况
对于临时工而言，虽然他们可能没有与用人单位签订长期的劳动合同，但只要他们是在为用人单位工作，且在工作过程中受伤，同样有可能被认定为工伤。关键在于是否满足上述工伤认定的基本条件。
三、路上受伤的具体分析
上下班途中：
- 如果临时工是在上下班途中，且受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，根据《工伤保险条例》的规定，这通常被视为工伤。
- 但如果是其他原因导致的受伤，比如自己不小心摔倒、与他人发生争执等，则可能不被认定为工伤。
因工外出期间：
- 如果临时工是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，这也通常被视为工伤。
四、实际案例与法律建议
- 实际案例：假设一个临时工在上班途中被一辆闯红灯的汽车撞伤，且该临时工不负主要责任。在这种情况下，该临时工很可能被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
- 法律建议：
- 如果临时工在路上受伤，首先应尽快报警并保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗证明等。
- 及时向用人单位报告受伤情况，并要求用人单位协助申请工伤认定。
- 如果用人单位不配合或者拒绝申请工伤认定，临时工或者其家属可以自行向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
五、注意事项
- 临时工在申请工伤认定时，可能需要提供与用人单位存在劳动关系的证明，如工作证、工资单、考勤记录等。
- 如果临时工与用人单位之间存在争议，比如是否构成劳动关系、是否属于工伤等，可以通过劳动争议仲裁或者诉讼等法律途径解决。
总结来说，临时工在路上受伤是否算工伤，取决于是否满足工伤认定的条件，特别是是否因工作原因受伤以及是否在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。