临时工走路摔伤是否能算工伤，主要取决于其受伤的具体情况以及是否符合工伤认定的标准。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、劳动关系认定

首先，需要明确的是，我国法律已无“临时工”的明确概念，关键在于劳动者与用人单位之间是否存在事实上的劳动关系。根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动关系的存在需满足劳动者接受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬劳动等条件。如果临时工接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，并且其提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么双方即构成劳动关系。

二、工伤认定情形

在确认存在劳动关系的基础上，我们需要进一步分析临时工的受伤情形是否符合工伤认定的标准。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形，应当认定为工伤。具体到临时工走路摔伤的情况，我们可以从以下几个方面进行判断：

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：

   • 如果临时工在上班时间，于自己的工作区域内，为完成工作任务而正常走动时不慎摔倒受伤（如办公室临时工前往文件柜拿取文件、工厂临时工在车间内移动操作等），这符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，应当认定为工伤。

2. 从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：

   • 在工作时间前后，临时工在工作场所内进行与工作相关的预备性（如设备预热、清洁工作区域）或收尾性（如清理工作场地、关闭设备）工作时走路摔伤，同样依据《工伤保险条例》第十四条第（二）项，应认定为工伤。

3. 上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故伤害：

   • 如果临时工在上下班的合理路线上行走时，因交通事故（如被车辆碰撞）导致摔倒受伤，并且经交通管理部门认定，临时工本人不承担主要责任，则根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项，可认定为工伤。但需要注意的是，这一情形特指交通事故，且临时工需承担非主要责任。

三、不能认定为工伤的情形

当然，也存在一些情况下临时工走路摔伤不能认定为工伤，例如：

• 非工作原因或个人原因导致的摔伤：

  • 若临时工在工作时间和工作场所内，并非因工作相关的原因而走路摔伤（如在工作区域内嬉戏打闹、为私人目的奔跑等），这种情况通常不符合“因工作原因”这一关键要素，因此不能认定为工伤。

• 本人承担主要责任的交通事故：

  • 在上下班途中，如果临时工因自身违反交通规则（如闯红灯、不走人行横道）导致与车辆发生碰撞摔倒受伤，并被认定承担主要责任，那么这种情况也不能认定为工伤。

四、建议与行动

对于临时工而言，如果走路摔伤且认为可能符合工伤认定的标准，建议采取以下行动：

1. 及时报告：立即向用人单位报告受伤情况，并尽量保留相关证据，如现场照片、目击者证言等。

2. 申请工伤认定：在事故伤害发生之日起一定期限内（通常为30日，但具体期限可能因地区而异），由用人单位或临时工本人（或其近亲属、工会组织）向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

3. 配合调查：在工伤认定过程中，积极配合劳动保障行政部门的调查工作，提供必要的证据和资料。

4. 寻求法律帮助：如果对工伤认定结果有异议或遇到其他法律问题，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，临时工走路摔伤是否能算工伤，需要综合考虑劳动关系、受伤情形以及工伤认定程序等多个因素。希望以上分析能对你有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。