临工上班摔伤是否算工伤，需根据具体情况来判断，关键在于是否符合工伤认定的条件。以下是对此问题的详细分析：

一、符合工伤认定条件的情形

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因摔伤：

   • 如果临工在上班期间，因执行工作任务（如搬运货物、操作设备等）而不慎摔伤，这符合“工作时间”、“工作场所”和“因工作原因”三个要素，应当认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作摔伤：

   • 例如，临工在上班前准备工具或下班后整理工作区域时摔伤，这些行为均属于与工作有关的预备性或收尾性工作，因此摔伤也应认定为工伤。

3. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故摔伤：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，临工在上下班途中，如果遭遇非本人主要责任的交通事故（如被汽车撞倒）并受伤，这种情况也可以认定为工伤。但需要注意的是，如果是自己不小心摔倒等非交通事故原因造成的摔伤，则通常不符合工伤认定的条件。

二、不符合工伤认定条件的情形

1. 个人疏忽或非工作原因摔伤：

   • 如果临工在上班期间因个人疏忽（如走路看手机、未注意脚下安全等）或从事与工作无关的活动（如干私活）而摔伤，这种情况通常不被认定为工伤。

2. 故意犯罪、醉酒或吸毒等情形摔伤：

   • 如果临工在上班时故意违反法律（如为了谋取私利破坏设备时摔倒）或因醉酒、吸毒等行为导致摔伤，这些行为均违反了职业规范和法律法规，且影响人的正常行为和判断能力，因此不能认定为工伤。

三、工伤认定的流程与注意事项

1. 申请工伤认定：

   • 如果临工或其家属认为摔伤符合工伤认定的条件，可以要求单位在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出申请，临工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提交相关证据材料：

   • 在申请工伤认定时，需要提交相关证据材料，如事故责任认定书、医疗证明、工作证明等，以证明摔伤与工作有关且符合工伤认定的条件。

3. 关注认定结果与后续处理：

   • 社会保险行政部门会根据具体情况和法律规定对申请进行审查，并作出最终的工伤认定结论。如果认定为工伤，临工可以享受相应的工伤待遇；如果不认定为工伤，临工或其家属可以考虑通过其他途径（如医保、民事诉讼等）获得相应的医疗救助和赔偿。

总结与建议：临工上班摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断并遵循《工伤保险条例》的相关规定。如果有不确定之处或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律意见和有效的法律援助。