对于“临工干完活受伤算工伤吗”这个问题，我们不能一概而论，而是需要根据具体情况来判断。以下是我根据相关法律法规和实际情况给出的详细解答：

结论前置

临工干完活受伤是否算工伤，取决于是否构成劳动关系以及是否符合工伤认定条件。若与用人单位建立劳动关系且符合《工伤保险条例》规定的情形，则可认定为工伤；若只是劳务关系或不符合工伤认定条件，则不能认定为工伤。

详细解答

1. 劳动关系与劳务关系的区别：

   • 劳动关系：临时工与用人单位之间存在事实上的劳动关系，即临时工接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。在这种情况下，如果临时工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。

   • 劳务关系：如果临时工与用人单位只是提供一次性或临时性的劳务服务，双方之间形成的是劳务关系而非劳动关系。此时，临时工受伤不属于工伤范畴，而是按照民事侵权责任相关规定处理。

2. 工伤认定条件：

根据《工伤保险条例》的规定，满足以下情形之一的可认定为工伤：

• 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
• 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；
• 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
• 其他法律规定的应当认定为工伤的情形。

1. 特殊情形的排除：

   • 如果临时工受伤是因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法律规定的排除情形导致的，则不能认定为工伤。

2. 实例分析：

   • 假设临时工小朱在工厂车间内正常操作机器时受伤，且他与工厂之间存在事实上的劳动关系。那么，小朱的受伤情况就符合工伤认定条件，应认定为工伤。
   • 另一方面，如果临时工小李只是临时为工厂搬运一次货物，并在搬运过程中受伤，而他与工厂之间只是劳务关系。那么，小李的受伤情况就不属于工伤范畴，而是应按照民事侵权责任相关规定处理。

综上所述，临工干完活受伤是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果临时工与用人单位之间存在劳动关系，并且符合工伤认定条件，那么就可以认定为工伤；否则，就不能认定为工伤。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。