在公司干活被烫伤，一般情况下是算工伤的，但具体还需结合实际情况和法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本原则
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一原则明确了工伤认定的三个核心要素：工作时间、工作地点和工作原因。只要满足这三个条件，无论员工是主动还是被动进行工作，都应被认定为工伤。
二、具体情境分析
正常工作范围内的烫伤：
- 如果员工是在正常的工作时间和工作场所内，出于完成工作任务的目的而进行某项工作，并在此过程中被烫伤，那么这种伤害应被认定为工伤。例如，厨师在烹饪过程中被热油烫伤，或者工厂工人在操作高温设备时被烫伤，这些情况都属于工伤。
超出正常工作范围的烫伤，但经公司同意或为了公司利益：
- 如果员工的行为超出了其正常工作范围，但仍然是为了公司的利益或经公司同意而进行的，且符合工作时间和工作地点的要求，那么这种烫伤也有可能被认定为工伤。例如，员工在下班后经公司同意留下帮忙清理厨房，不慎被热水烫伤，这种情况也有可能被认定为工伤。
非工作时间和非工作地点的烫伤：
- 如果员工在非工作时间或非工作地点主动为公司干活并烫伤，一般情况下不被认定为工伤。但是，如果这种行为得到了公司的明确授权或认可，并且符合其他工伤认定的条件（如与工作有直接关联），那么也有可能被认定为工伤。不过，这种情况较为特殊，需要具体分析。
三、特殊情况的考虑
- 个人过失与故意行为：即使员工的行为符合工伤认定的基本条件，但如果烫伤是由于员工个人的严重过失或故意行为导致的，那么这种伤害通常不被认定为工伤。例如，员工故意违反操作规程导致自己被烫伤，这种情况可能不被认定为工伤。
- 公司责任与义务：公司在员工受伤后应积极履行救治和申报工伤的义务，确保员工的合法权益得到保障。同时，公司也应加强安全管理，预防类似事故的再次发生。
四、工伤认定流程与重要性
认定流程：
- 职工所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可经同意适当延长。
- 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
认定的重要性：
- 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。只有经过法定程序认定为工伤，职工才能依法获得医疗救治、经济补偿等工伤保险待遇。
五、建议与行动
- 及时申请工伤认定：如果您在公司干活被烫伤，且符合工伤认定的条件，建议您尽快向公司或相关部门申请工伤认定，以确保自身权益得到保障。
- 保留相关证据：在申请工伤认定过程中，您需要提供相关证据来证明自己的伤害是在工作时间、工作地点因工作原因导致的。因此，建议您保留好相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等。
- 咨询专业意见：如果您对工伤认定流程或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总之，在公司干活被烫伤是否算工伤，需根据具体情况和法律规定来判断。如果您符合工伤认定的条件，建议您及时申请工伤认定，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。